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销售与市场官方网站 传说中的一线高手
编者按
业内褒贬不一的"一线高手”在哪里?潜龙出渊,让我们见其首尾。

如何让一线高手二线发威?强龙变为地头蛇,适者生存。

怎么成为高手?鲤鱼跃龙门,你也可以在行业内呼风唤雨!

刘新华先生在《销售与市场》渠道版发表的一篇文章《离开一线企业,你算老几?》引发了业内激辩。

而刘春雄、金焕民老师的加入,使得讨论更加深入;

第一营销网组织的直播式专题历时一个月,一个月来,就此话题的专业文章字字珠玑、精彩纷呈,让大家畅享了思想盛宴!

杂志专题——一线高手二线失足
  • 高手失足不“失身”
  • 有“术”无势:一线高手大败局
批判篇
被误读的一线高手
观点导读:不再引进一线高手,不再相信“规范”和流程,那么,二线企业是不是只有靠模
初始篇
离开一线企业,你算老几?
一线企业的高手,在二线企业失足,这实在不是什么新鲜话题。 TCL吴士宏、方正数码李汉生、用友软件何经华……这些从“先烈祠”里信手拈来的名单,赫赫在目,至今让一线企业的高级职业经理人心有余悸。
一线高手二线失足(下篇) 在低调中爆发
干营销这一行的,不太可能像唐骏说的那样,半年内都按兵不动:不说话、不表态、不做事。必须在蜜月期内华丽亮相、一炮而红,否则,你就成了“不过如此”的银样枪头了。
篇首语
一线企业的高手,在二线企业失足,这实在不是什么新鲜话题。

TCL吴士宏、方正数码李汉生、用友软件何经华……这些从“先烈祠”里信手拈来的名单,赫赫在目,至今让一线企业的高级职业经理人心有余悸。

但自从打工皇帝唐骏先生出版《我的成功可以复制》一书之后,一线高手们备受鼓舞,开始心旌摇曳,蠢蠢欲动了。

再加上大批二线企业(尤其是一些中小型民营企业)求贤若渴,祭出高官厚禄、香车美女、股权激励等撒手锏,一线企业的高手们,终于禁不住诱惑,扑通通地跳了进来。

遗憾的是,我们看到的结局依然没有什么大的改变:这些跳下海的高手,劈波斩浪的本领顿失,取而代之的功夫只有“潜泳”。至于能“潜”多久呢?就像小品《火炬手》宋丹丹所说:那得看救生员啥时捞他。

看来,老话题不妨还是要用新视角去翻炒一下,让一线高手们明白:成功是很难复制的。

出路篇——势
有“术”无势:一线高手大败局
观点导读:成功的改革者,至少要做到:要做事先做人,注意人际关系;争取最大认同,发动群众力量。把握了这些“势”与“时”之后,刘新华先生之“术”(“三大主义,八项注意”)也才有价值。
出路篇——术
一线高手的终极出路
观点导读:天下乌鸦一般“黑”,也许换个地方,那里的乌鸦更“黑”。众多高手折戟沉沙,真正的原因是自己还不够高。高手的终极出路,是从一线高手成为一线高人,甚至成为企业家式的高手。
终极篇
高手失足不“失身”
观点导读:假高手早晚会死得很难看,但是,为何顶尖高手也常常阴沟翻船?是错误的企业战略结果了高手的性命。在“左倾”激进战略之下,高手进退失据、手足无措,明知山有虎,不得不赤手虎山行。
网上论战——传说中的一线高手
  • “一线高手”可能是个伪命题
  • 刘春雄
  • “一线高手”可能是个伪命题       一线企业无高手,或者说“一线高手”是个伪命题。     金焕民老师关于“一线高手的终极出路”的文章点醒了很多人,但不知道金老师意识到
  • “一线无高手”肯定是个伪命题
  • 金焕民
  •       这下热闹了---编辑挑起“战火”,摆下擂台,引着我与刘老师相互厮杀。不过
  • 定义篇——高手&高管
    刘春雄何为高手?
            谁去定义高手,谁就捅了马蜂窝。所以,我一直不去碰这个话题,实在绕不过去,也只是做个分类。       每个人心目中都有一个或数个高手的标准
    刘春雄也谈高手与高管(上)
            高手之辩越来越复杂了,特别是金老师提出了“高手与高管”之后,高手有了不同的表现形态。       最初我理解的高手,主要指接近基层的高手,即
    刘春雄也谈高手与高管(下)
            不论在一线企业还是二线企业,劳模从政都很普遍。但在中国的南方和北方,差异较大。南方企业的很多优秀的营销人员,宁愿一辈子做基层业务员,不愿做管理。在销量提成体制下
    金焕民高手与高管
          在我们谈论高手时,一个越不过的话题是高手与高管的区别。       所以在前面那么多文章当中,一直避免直面这个问题,最主要的原因是,谈论这个问题,太麻
    金焕民高手与高管:两者的稀缺性不同,价值自
    曾金沧海 2010-7-13 16:06 :"驾驭专业与驾驭局面是两种修炼,两种能力,高手,不等于高管。"老师能不能专门写篇文章详细说说这两种能力的区别?并且如何修炼?我感觉驾驭局面主要依靠的是天赋和经验,而专
    刘春雄体制内高手、体制外高手、设计体制的高手
            高手之辩,越来越接近怎么定义高手了,大家在各说各话地谈高手,不容易谈到一起。       其实,在讨论之初,我倾向于在大家约定俗成的基础上谈
    金焕民再谈高手与高管
          网站编辑设立“传说中的一线高手”这个专题后,我与刘老师分别从不同角度谈论这个问题。由于一线高手涵盖面过宽,客观上形成了我们各说各话。       提出
    金焕民也谈二线高管
          结束了一线高管的讨论,再说说二线高管---就借着刘老师的话题。       从感情上,我更看重二线高管。原因不仅仅是自己曾经培养了不少二线高管,
    刘春雄解剖高手
        解剖高手比培养高手更重要。     培养一群卓尔不群的高手不是高管的主要任务,让普通人也能达到高手的结果才是高管的重要任务。     解剖高手,就是从少数高手
    企管篇——产生高手的体制
    刘春雄CEO日记:让人才不再重要
        这篇日记已经写过一段时间了,一直在思考是否适合发表。近期与金老师关于“一线高手”的“探讨”,使我觉得应该对人才做更多的思考。尽管我觉得“让人才不再重要”的命题,从严格的逻辑上讲是有
    金焕民一线企业的“红利”
          大学生为什么挤破头朝政府机关、事业单位和国营性质的企业里钻?因为这些地方有“红利”。一进去,就能马上解决马斯洛所说的五个层次需求中的前三个。   
    刘春雄一线企业与二线企业
            一个人才济济的企业,照样可以一败涂地——这是二线企业。       一个企业的平庸不是因为拥有平凡的员工,而是即使拥有不凡的员工,企业照样
    用人篇——如何打造高手
    刘春雄高手中的高手((帝王篇)
            帝王、领袖、成名企业家,相比普通人已经是高手了,然而,这些人之间相互比较,仍然有高低之分。       让我们先从帝王们讲起。   
    刘春雄高手中的高手(企业家篇)
            因为中国有富不过三代的说法,所以,我对经历过三代的企业总是刮目相看。       《基业长青》倾向于从基因角度解释基业长青的道理,我认为长
    金焕民从曹操、刘备两个集团看一线高手与二线高手
          想说清楚一线高手与二线高手的差异,还真不是件容易的事。但借助曹操集团和刘备集团说清楚这件事,要容易得多。拿他们说事一是可以盖棺论定,一是不得罪人。试想,如果拿现实的一线企
    解惑篇——高手的迷茫
    刘春雄一线高手的迷茫
      张光明998网友:您好!刘老师,我非常想知道一个一线的到二线去,怎么样才能成功啊.我从一线去了二线,但是发现现在什么都不是了,非常困难.         说实话,一线
    刘春雄二线高手的迷茫
            前几天,一个在二线(准确地说应该是三线)企业任营销副总的弟子来找我,希望进入一线企业。因为在二线企业,他已经看不到希望。       首先
    刘春雄高手跳槽,或跳火坑,或引火烧身
              不会跳槽,跳槽就是跳火坑。       不善用跳槽者,跳槽就是引火烧身。       不管是作为咨询专家还是作为管
    价值篇——做真正的高手
    刘春雄一线高手的价值
      金涤源:事实上,许多二线企业正是通过使用一线企业的人才获取突破的。如何解释这种现象?       我认为,关键是二线企业自身的状况。准确地说,当二线企业具备某些基础之后,
    刘春雄“高管”中的高手(将相篇)
              如果把帝王比喻为企业的老板,那么将相无疑相当于企业的高管。            历史上的“高管”,我最推崇商鞅
    刘春雄“高管”中的高手(职业经理人篇)
              高管就是高手?我不认同这种说法。高手之比,要有可比性,要在同一层次比。就如同不能拿文臣与武将比一样,不能拿高管与普通员工比。如果真要比的话,相比于企业家
    出路篇——高手的职业生涯规划
    金焕民诸葛亮为什么选择刘备?
    许多人有才、想成事,而真正能够成事的,却寥寥无几。归根到底,时也,运也,命也。马谡,夸夸其谈,命丧街亭;徐庶,才高八斗,在新野、樊城昙花一现进了"曹营"后,终是“一言不发”;许攸有才、爱财、恃才、恃功,
    金焕民一线高手的终极出路(上)
    既然你已经是一线高手,何必到二线去呢?难道二线更容易发挥“才能”,更适合建功立业?如果你非去二线,或者不得不去二线,那么,你就应该做好等而次
    金焕民一线高手的终极出路(下)
    定律四:不经历多个起落,难成真正高手。 只有那些能够推动企业持续增长的人,才是具有“跳槽资格”的高手。比如,你操作成功过黑马,你还得将它变
    谢锡宙当“笨”鸟才是一线高手的出路(1)
    当“笨”鸟才是一线高手的出路(1)       近期专题:传说中的“一流高手”,金老师有“一线高手的终极出路”、“从曹操,刘备两个集团看一线
    刘春雄歪批“三顾茅庐”
            看了金焕民老师的“诸葛亮为什么选择刘备”,我立即想到1998年写的这篇文章。这篇文章对我的影响非常大。我当时在双汇集团任职,写完这篇这文章后,给同时在双汇任职的朋友
    刘春雄高手,跳槽才现原形
            我非常佩服史玉柱,他用多次创业证明了他是个高手,他在不同领域的创业也证明了他是一个不容争议的高手。       然而,很多老板就没有史玉柱
    刘春雄“二线高手”的出路(上)
            前天受邀给一家企业培训,非常巧合的是,这是一家正在从“二线模式”向“一线模式”过渡的企业,也让我了解了一批“二线高手”转型的问题。     &
    刘春雄“二线高手”的出路(下)
            根据我的观察,二线企业的高手们的出路大致有以下几种:   第一,个人或合伙创业       相当比例的二线高手都经历过创业与否的内心挣
    后记——你我的使命
    刘春雄“高手”系列的始作俑者
            大街上常有这种现象:两个人在街上掐架,周围一圈人在看热闹。一会儿,有个看热闹的参与掐架;再等一会儿,另一个看热闹的也参与进来。再后来,两个看热闹的掐起来了,原
    刘春雄告别“高手”系列
            “高手”系列在第一营销网上的PK已经整整一个月了,到了该结束的时候了。       说实话,这一个月的PK,并不过瘾,远不如我与金老师平时的现
    金焕民知识 见识 学识 胆识
          关于高手的话题,一辈子也讨论不完,与刘老师相约,这个讨论月底结束,正好为期一个月。事实上,我要说的话,在“一线高手的终极出路”一文中,已经充分表达,后来的博文,都是在进
    金焕民结束语:高手应低就
          我博客的常客应该知道,我曾经想做个评论中国营销精英的系列,目的是清理一下他们的营销思想,供大家借鉴。       结果却半途而废了。   &nbs
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    刘春雄油瓶倒了扶不扶
          这是一道考题:在一个公司里,一瓶装满油的油瓶倒了,在漏油,你怎么办?       请各位仔细想想,再看下文。       这道题的
    刘春雄CEO日记:把岗位设计得普通人也能胜任
        首先声明,标题的“版权”属于管理大师彼得德鲁克。     如果用这句话替代“让人才不再重要”,可能逻辑上更严密,理念更清晰。     德鲁克的不朽名著《卓有成
    刘春雄转载:技能通关——生手、熟手、高手、
        几年前,《销售与市场》曾经出版过职场版,因为发行量并不大,很多人无颜得见。这篇文章就是职场版“营销人过坎”专题中的一篇文章。非常遗憾,没有查
    网友热评
    曾金沧海:老子说:“知人者智,自知者明”。金老师也说:“人贵有自知之明,可惜,我们一般贵不到那种程度。”整篇文章,最喜欢的也是这句话。这句话对我们这些凡夫俗子打击也不小啊!

    月亮河:营销可以出奇,文章还需守正。赞一个!

    牛文澍:真伪高手一个是发明家,一个是高级技工,前者是真家伙,后者靠平台。

    陈思廷:高手在哪儿都是高手 !

    叶钧 :如果没有理解错的话,应该就将与帅之别吧,但不是所有的人都能为帅,但可以以此为目标。

    唐伯虎 :可以从文章中看出老师确实是一个高手,很有内涵、很有深度,老师平时看的书绝对不会少,管理学和营销学上的知识很深厚!佩服!

    和联:我们在一线就有很深的感受

    侯吉俭: 高人就是高人。

    牛文澍 :高不高手要在同一起跑线上比。“一线没高手”同样是个伪命题,若一线高手因为借助企业资源和关键人物打造的平台创造业绩而被一棒子打死,他们也冤枉。几线企业里边都有真高手。一线高手到二线企业能不能出成绩,取决于那个一线和二线企业的距离,两个企业距离越近“高手”成功的可能性越大,越远越容易完蛋。关键是高手身怀的绝技能不能对号发力。

    csl9900 :这个命题不能简单的就这样认为,我认为处在不同的条件下,才有不同的结果,如何正确认识,还是要来自实践中。

    陈思廷:企业营销能力应基于系统能力,而不应寄望于员工个人能力。

    专题评论

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