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手把手教你带新人: 老员工带新人，是许多企业的“规矩”。虽然师父领进门，修行在自身，但怎么个领法，却需要很多技巧。回忆当年一无所知的感受，想想自己当时最需要的是什么样的培训？; 2012-10-15 11:23 作者:刘春晓; 分享到

毕业十年：行走在都市与农村的边缘: 这不是一篇严格意义上的营销人成长故事，而是一个行走在都市农村边缘青年人的心路历程。; 2012-10-12 16:28 作者:叶心宇; 分享到

一名优秀女业务员的情感迷失: 女业务员的感情生活的确很“浮云”，希望女业务员们能以此文为戒，找到自己真正的幸福！; 2012-10-12 16:16 作者:张扬; 分享到

杀掉企业的五种问责制陷阱: 奥巴马总统关于“如果你得到了一家公司，你也毫无建树。”不仅仅引发了一场政治辩论。它也让很多商务人士大摇其头。其中也包括我。尽管我理解这位总统想要干什么，他的逻辑中最基本的问题是它忽略了一个最重要的管理概念：问责制。当人们负起责任的时候——对他们自己负 ...; 2012-10-11 14:46 作者:SteveTobak; 分享到

企业管理者断层的救赎之道: 一个创立十年的服务类、知识型企业，员工二百多人。随着业务的发展，管理梯队出现了断层，外部几经引进大都水土不服而离开。老板一方面物色外面的高手，但也更希望内部跟他一起打拼的兄弟们能快速成长，而在如何提升内部员工能力上一直没有很好的办法，让大家去到项目中 ...; 2012-10-9 16:39 作者:程建岗; 分享到

在思想的光芒下疾行: 记得在一本书上看到这么一句话：你不会找到路，除非你敢于迷路。人在不同的年龄，从事不同的事业，行走不同的道路，走着走着迷路在所难免。农资人李先生已经在农资圈里做了多年，给个体户干过，给农资公司干过，自己也单独干过，总之，农资行业的各种从业方式，他都尝试 ...; 2012-10-8 15:05 作者:惠永生; 分享到

路有千条，贵在选择: 暑期到了，到海滨度夏的人越来越多了，前日，接到农资界我的一位很要好的朋友的电话，说是到蓬莱来度夏，这令我欣喜而又感到意外，十几年，一直邀请他来海边住上几天，他都是忙于销售打拼，哪有时间，在一家民营农资企业，从一个业务员做到总经理，的确不易，可以说为雇 ...; 2012-10-8 14:39 作者:韩永奇; 分享到

营销人员“愚忠”没有大未来: 在计划经济年代，厂长大多来自企业生产管理系统；市场经济时代，经理则大多来自企业市场营销系统。这意味着做销售业务拥有无限的职业发展空间，市场是造就经理人最好的学校。很多人从最基层做起，一步一个脚印，从小小的销售业务员开始，做到了区域经理，然后又升至营销 ...; 2012-10-8 14:20 作者:贾昌荣; 分享到

从“语塞”到“雄辩”: 记得在2008年的美国总统选举中，首位美国黑人总统奥巴马精彩的演讲，其好莱坞式的风采，令新时代美国公民如痴如醉，也令许多充满梦想的中国年轻人崇拜不已。的确，奥巴马的口才太棒了！天生就会演讲的人毕竟是少数。绝大部分优秀演说者都是从不会讲到会讲，从会讲到能讲 ...; 2012-9-17 14:25 作者:姚日来; 分享到

员工抱怨的起因及解决之道: 抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延 ...; 2012-9-13 14:11 作者:busy上月; 分享到

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