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防止“跳槽”变“跳糟”的十个要点: 按照往年的惯例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多，而被称之为“金九银十”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力 ...; 2014-2-21 16:41 作者:王国中; 分享到

职场中的熬与转: 不管熬还是转，都需客观并准确认识自我，这是首要也是最主要的抉择基础。; 2014-2-19 11:45 作者:王喆; 分享到

人生无处不营销: “为了排解寂寞你决定上网找人聊聊，这叫创业初期；上来一看，MM还真不少，这叫市场潜力大；可是GG也不少，这叫竞争激烈；于是你决定想个办法让各位MM注意你，这叫市场定位；因此你说你又帅又有钱，这叫前期炒作；旁 ...; 2013-9-18 14:53; 分享到

笑傲职场江湖的说话艺术: 职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。; 2013-9-17 11:19; 分享到

老板VS职业经理人：中国式“博弈”: 关于老板和职业经理人的区别，马云曾有这样一段经典论述。有一个人上山打野猪，一枪打出去，野猪没死，它冲了过来，那人把枪一扔，往山上跑的，就是职业经理人。那人一枪没把野猪打死，他把枪一扔，从腰上拔出柴刀和 ...; 2013-8-23 16:48 作者:王者; 分享到

老板VS职业经理人：中国式“博弈”: 老板和职业经理人的话题，不是一个新话题，却是经久不衰的讨论热点。十年前，曾有人问经济学家吴敬琏：“为什么中国企业引进职业经理人大多都失败？中国企业有没有职业经理人发展的空间？”针对这种困惑，吴敬琏说： ...; 2013-8-23 16:27 作者:本刊编辑部; 分享到

中小企业留人对策分析: 为什么有“留人难”问题的存在在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面 ...; 2013-8-15 11:09 作者:宋小岑; 分享到

出路探寻：经销商如何提高领导力: 在全国各地授课时，很多经销商老板经常提到这样一些问题：员工为什么越来越难管了？团队的凝聚力、战斗力为何难以提升？下游客户忠诚度为什么会越来越难以把控，自己的号召力为何不再像以前那样灵了？如何才能让自己 ...; 2013-8-15 11:03 作者:崔自三; 分享到

选聘职业经理人的底线何在: 企业发展到青春期，围绕引进职业经理人会上演一幕幕闹剧甚至悲剧，结果三方都是受害者：受伤的经理人发誓再不进青春期民企；元老们时时提醒老板，小心骗子；而老板一朝被蛇咬，十年怕井绳，“还是自己培养吧”。很多 ...; 2013-8-9 14:26 作者:景素奇; 分享到

从事农资，我生命中最美的历程: 这些年来，农资行情起起伏伏、经营模式推陈出新、种植模式日新月异，但唯一不变的是我们为农服务的宗旨。; 2013-7-31 16:48 作者:马连华; 分享到

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