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年终总结，在挫折中成长: 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……没有人是一帆风顺的，年终的时候总结一下自己经历的挫折与失败，也不失一种成长。; 2012-12-12 10:02 作者:王志国; 分享到

我的这一年: 在这一年，不但完成了由学生到职员的成功转变，还逐渐成长为公司的业务骨干。回头再看这一年，有收获，有反思，有喜悦，有迷茫，更有希望……; 2012-12-12 09:58 作者:裴建军; 分享到

年终对自己说OK: 年终总结不能老挑自己的毛病和不足，也应该找找自己的贡献与成就，这样才能激励自己继续努力。年终对自己说OK吧！; 2012-12-11 10:20 作者:张云柱; 分享到

业务新人自我总结五步曲: 很多人都知道总结有利于提升自我，但到了总结的时候，往往又不得其法，特别是销售新人，那不妨就按照五个步骤来总结。; 2012-12-11 10:17 作者:罗火平; 分享到

让你的总结更有用: 做一个总结很简单，通过总结促进自己的成长就有点难。对照今年的计划总结，通过总结计划来年的突破点等，能让你的总结更有用。; 2012-12-11 10:10 作者:杨顶义; 分享到

从四个方面做好年终大盘点: 销售不是蛮干，也不是只会舞刀弄枪。优秀的业务员不仅能做出好的业绩，更善于通过总结盘点自己的得失，促进自身成长。你会吗？; 2012-12-10 14:21 作者:黄兵; 分享到

这一年，你合格吗: 过来人每个人都是由一张白纸开始的，看看别人如何把自己的白纸变得多彩绚丽，才能在自己的这张纸上画出一道彩虹。年终总结就像一场对自我的阅兵。过去的一年是匆匆而过，还是收获颇丰？是否真正完成了从学生到销售人的转变？这些都可以通过总结来检阅。; 2012-12-10 14:18 作者:张俊屏; 分享到

解开沟通漏斗的真相: “臭名昭著”的“沟通漏斗”理论告诉我们：我们所设想所欲表达的是100%，与团队成员说到沟通的时候却只能讲出80%，因为场所干扰、分神等原因，对方听到的最多只是60%，能听懂的部分只有40%，真到执行时就只剩下20%了。; 2012-12-6 09:48 作者:李政权; 分享到

领导忙员工闲怎么办？: 作为领导，自己是否知道，要实现工作的推进，目标如何真正分解？如何真正做好管理？如何才是真正的抓好执行？如何打造一个真正积极向上的组织？; 2012-12-3 14:07 作者:谭长春; 分享到

职业成长关键在于价值积累: 有这样一则故事，古时候，一个女孩嫁到一个大村庄。初入人家，除了在家里做一些日常家务事外，别无其它谋生本领。为此，她想学一门手艺，作为以后提升家庭地位资本。但考虑妇人之道，出嫁他人，家境也不好，求艺无门。此时，想到自己出嫁的时候，在家里绣嫁妆的经历。她 ...; 2012-11-23 13:46 作者:姚日来; 分享到

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