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自称得了“大厂病”,京东、阿里、百度、字节宣布整治

2024-5-31 11:13| 查看: 33383| 评论: 0|来自: 中国新闻网

摘要: 中新网5月27日电(中新财经记者 吴涛)“长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我兄弟。”近日,京东集团董事局主席刘强东“兄弟”论引发热议,同时引发网友对“大公司病”(也称“大厂病”)的讨论。  记者注意到,今年 ...

中新网5月27日电(中新财经记者 吴涛)“长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我兄弟。”近日,京东集团董事局主席刘强东“兄弟”论引发热议,同时引发网友对“大公司病”(也称“大厂病”)的讨论。

记者注意到,今年以来,不少大型互联网企业都自称得了“大公司病”,包括字节跳动、百度、阿里巴巴、京东等,该如何对症下药?

大厂纷纷自称得了“大公司病”

近日,刘强东进行了内部讲话,京东高管已在反思管理不善,承认集团存在“大公司病”。

  资料图。中新网记者 吴涛 摄

无独有偶,5月23日晚,另一家电商巨头,阿里巴巴集团主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联合署名发布致股东信称,阿里巴巴在过去的25年里,也出现了一些“大公司病”,在接下来的10年里,将再次视自己为一家初创企业。

另外,5月份百度“璩静风波”过后,在百度一场内部颁奖活动中,百度集团资深副总裁崔珊珊表示,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。这些“大公司病”,百度也都存在,有些还挺严重。

早在2024年1月底,字节跳动CEO梁汝波就指出,组织大了以后,特别是在业务上还没有暴露出问题的时候,整体是比较容易变得自满的,这个会导致组织变得平庸,“我们对外部的变化不够敏感了”。

据多家媒体报道,在2024年1月份腾讯的年会上,腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾称,“老树如何发新芽,是一个很大的问题。”他还“敲打”了作为“现金牛”的游戏业务:不能躺在功劳簿上。

都有哪些“大公司病”?

此次曝光的所谓“大公司病”,有京东员工对中新财经表示,“有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水,还有一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万的工资。”

百度崔珊珊称,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些百度都存在。

字节跳动也举例子:“也有候选人说面试体验不好,说我们的面试官很骄傲,下判断很武断。”“日常还是看到很多动辄上万字、黑话满天飞、不直击问题的文档。”

  资料图。供图

从业绩上看,今年第一季度,京东净收入2600亿元,同比增长7%;净利润89亿元,2023年同期为79亿元。阿里巴巴公布的数据显示,截至2024年3月31日的当季度,营收2218.74亿元,同比增长7%;净利润9.19亿元,同比下降96%。相比之下,另一家电商巨头拼多多一季度营收868.12亿元,同比增长131%。

如何对症下药?

近日,刘强东称,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。因为这对拼搏的兄弟是不公平的。”据了解,京东整顿了实习生代打卡骗取工资情况,规范了相关制度,激励拼搏奋斗的年轻人。

崔姗姗也表示,对于存在的“大公司病”,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。

另外,给予高薪和奖励机制是不少企业给“大公司病”开出的“药方”。

27日,京东表示,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。

字节跳动也采取了加大激励措施。梁汝波今年1月份表示,“公司会继续加大绩效和激励的区分度,尽最大的努力保留和吸引优秀人才,优秀的人才会用脚投票。”

另外,关于如何才能“逃逸平庸的重力”?梁汝波还认为,还要从精神上打破自满,提高标准,要有危机感,保持始终创业的心态。(完)



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