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民企交棒纠结中……

2012-11-5 14:18| 查看: 143051| 评论: 0

摘要: “传男不传女,传内不传外”,美的正在打破这个古老的传统。8月25日,集团对外宣布,创始人何享健将不再担任集团董事长,改由方洪波接替。这被外界解读为“职业经理人接替企业创始人,开了中国民营企业传承的先河,资产超千亿元的民营企业中,这是第一家”。  接班人问 ...
“传男不传女,传内不传外”,美的正在打破这个古老的传统。8月25日,集团对外宣布,创始人何享健将不再担任集团董事长,改由方洪波接替。这被外界解读为“职业经理人接替企业创始人,开了中国民营企业传承的先河,资产超千亿元的民营企业中,这是第一家”。
  接班人问题——无疑在近年登上了中国民企老族长的“头疼排行榜”。公开资料统计显示,未来5〜10年,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。第一代企业家经过多年的艰辛创业,已集体临近退出商业舞台。是直接向子女交班还是在职业经理人中遴选接班人,将是企业家们批量面对的抉择。
  遗憾的是,现在民企“二三代”九成不愿接班,而中国的职业经理人市场又不成熟,很多家族企业陷入交接两难。

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