前几天，招聘了一个贵州大学的应届本科毕业生，做招生讲师，由于公司标准化岗位中并无此岗位，按照市场专员的定位和考核来执行，只是招生讲师是一个演讲能力较强的市场专员而已，该生也接受了这个工作安排。

   

    上岗的第一天，由于工作太忙，招聘人员也还未完全到位，所以给了他一些公司和行业的资料让其自行学习；

   

    上岗的第二天，上午，由于市场需要，临时安排市场部其他人员和该生出外派发DM单，到中午的时候，该生就“悄悄”回来了，刚好遇上总公司人力资源部一位职员，他告诉她不相干了，问他原因是什么，他说在我的部门没事情干。因为该生在面试的过程中刚好总公司市场部经理（本人系总公司下属一子公司市场部经理）路过人力资源部见过该生，觉得人还不错，想调过去用，和我商量过我没同意。因此，该生离开公司后，总公司市场部经理觉得人才可惜，于是打电话叫他回来到总公司市场部任市场专员，该生于是返回公司。总公司人力资源经理把该生离去又被叫回的事情及时和我做了通报，我也简单说了下我这两天对他工作的安排情况，于是人力资源经理与总公司市场部经理做了较为细致深入的交流，下午，总公司市场部经理安排该生和另一市场专员外出办事，想考察一下该生是否适合市场部的工作，或者说是否具备吃苦耐劳的精神，是否行如其语，非常非常遗憾的是，第二天他真的离开了，现在已经是9月份，他是7月就已经正式毕业了的，这意味着毕业2个月了他还是放弃了难得的工作机会，成为了“失业的大学生”中的一员。

    

     通过这件事，我发现在应届大学生中存在的一些问题：

    

     一、把工作和职业想象得太美好，总觉得一份好的工作一定是轰轰烈烈的，殊不知，其实真正的工作就是处理各类“鸡毛蒜皮”的小事，也是从这些小事开始积累工作经验；

     二、总想着上岗的第一天就做件大事，殊不知一个毫无实际工作经验的应届毕业生，对公司对行业对客户对一切都是那么陌生，你能做什么？除了熟悉公司熟悉行业你能做什么？

     三、本位主义思想相当严重，不理解一个优秀的职员其实是只要是公司安排的并且我能做到的都要尽力去做并且做好，而不是说你们招聘我来做招生讲师，你就是只是出席一下招生咨询会也就算完了。我想问的是，没有经过市场上实践的锤炼，你如何能把控会场上可能出现的一切状况?

     四、大学生就业往往“低不成高不就”，“眼高手低”。曾经在网络上传出大学生“零工资”就业，我这里起码试用期都有一千好几，2个月试用期后是2千以上的底薪啊，在这么一个欠发达的省份已经不是算低了，相比较而言，有些大学生的就业心理真是让人汗颜啊！

    五、其实有部分大学生还是比较优秀的，知道找工作的艰辛，知道生活的甘苦，知道踏踏实实地做事。记得我几年前大学毕业那时，未毕业就已经落实了就业单位——本地一上市公司，班上还有2位同学也几乎同时落实了就业单位——TCL贵阳销售公司，我的经历是下车间学习了三个月，库房“锻炼”了三个月，后才开始接触招聘时确定的工作岗位，另外2位到TCL的同学，在国美电器的柜台一站就是半年多（注：按规定上班时是不能坐下休息的），在很多同期毕业的学生现在还“浪迹”企业的基层岗位时，我其中一个同学已经是TCL总部某事业部的一名营销部门负责人了。

    六、我所在的企业急需人才，但是却长期招不到合适的。老板说了一句很有意思的话，“现在，人才都是巧遇上的，是缘分来的，不是招就一定能招到的”。多有意思的话啊，一方面企业求贤若渴，一方面大学生却凸显“就业难”问题，连咱们慈祥的家宝哥都要亲自过问甚至睡不着觉。

    笔者一番肺腑之言，有感而发，一家之言，难免言辞不当，望诸君批评