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日志

是否该适应员工的离开

热度 1已有 101478 次阅读2014-4-7 19:10 |个人分类:成长日记|系统分类:营销实战

是否该适应员工的离开

自己的员工,在过年后由于各种原因,有个别员工选择了离开公司,本没有很大的感慨,只是可惜其中个别人本来可以好好培养的。

前几天见一朋友,也是做经销商,在说到产品销售情况是,他说他的人多数都是新面孔,每年的过完年都要走一批来一批,都习惯了,铁打的营盘流水的兵嘛。听听想想笑笑。

这两天想让个别员工离开的,但考虑还是想再给他们一些机会,当然员工的个别不积极作为现象,不全是他们的责任,有公司的问题在里面。几乎所有的员工都不会拿出老板的态度和行为去对待自己的工作,但是如果只看员工的短处,可以说无一人能用,看员工的长处,每个人都可以用。所以想想要多看员工长处。

再来说说就目前能影响员工稳定性的关键因素,产品结构、薪资待遇、工作环境、发展平台,都会影响员工的稳定性。

尽量围绕着这几项去进行调整优化。


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回复 曹立峰1978 2014-9-24 18:41
拜读!
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