为什么高手总把好处放在遥远的未来？就是要把梦想拉到未来，让你“得不到”，让你得到你就不干了，能让你多长时间得不到，你就能跟我干多久。

    员工只能看一个月，月底不开支，他下个月就跑了；高管能看一年，年底没分红他也不干了。但如果把时间框架拉到五年，告诉员工五年以后上市，到时大家都有大大的好处，这样就能有很多人跟着走五年。很多高手就是这么玩的，背后的“原理”就在这里！

    一个电脑有什么程序，就看他的使用者想让他有什么功能。同样，一个人被装了什么程序，也看他的“使用者”想让他有什么功能。

    父母想让你成为什么样的人，就给你装什么程序。如果国家想用你，就给你装上他想要的程序，于是你就成了“栋梁之才”。如果想让你上前线，就给你装上程序，给你一杆枪，你就成了战斗英雄。

    失恋，对年轻人来说动力是很大的，要是利用好了不得了。因为他都想自杀，那得有多大的动力，多强的信念才能杀死自己啊。所以，只要把方向一“调整”，这个人就加满油了……

    老板要会识人，把合适的人放在合适的岗位上，没必要花很多时间把猪培养成猴，直接招猴，然后把它们培养成孙悟空……员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。

    成交率低，员工的努力都是“成本”；成交率高，员工的努力就是“利润”。能否赚大钱，关键不在产品质量，而且产品质量每提高百分之一，你要多付出的代价就要超过百分之十。

    你发现，又要面子又要钱的人就不容易成功，因为他不懂给有钱人面子，人家也就不把机会给他！有能力的人企业往往做不大，因为他过于依赖自己的能力，容易掉框，从而看不到身边的资源

满江红装饰郑冲说：

“我以前特累，去年一年几乎没休息，现在我“解放”了，员工不用管，昨天他们用卓越班的工具赚了“50万”，我去年做1000万，今年下半年就能做到2000万，感谢晓强老师！”
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今天，因为怀疑，你又要擦肩吗？

……

大爱存心中，商场不留情！~

【为什么冯晓强老师的课程这么有效果呢？】

冯晓强老师是培训界唯一的一位做实体，一点一滴、由小到大做到亿万富翁、做到市场第一名才转向做培训的，实实在在做到有结果的一位实战派企业导师！(回复“1”查看“冯晓强老师个人简介”)

【三天两晚您将收获？？？——老板身心解放】 

●意识潜意识：就像机器人一样你的行为受什么所控？ 

●三套软件：管人管思想，想怎么才能摸得着？ 

●情绪来源：领导力就是领导对方的情绪，如何煽动情绪？ 

●一生何求：如何让员工工作动力不减，激情不断？ 

●信念力量：如何让员工任劳任怨，爱岗敬业？不跳槽？ 

●团队建设：如何打造稳如磐石的团队？ 

●价值交换：如何将你公司的不良资产变废为宝？ 

●领导魔力：建立庞大的商业帝国，领袖应抓的两大核心是什么？ 

●自动自发：如何将员工变成无人驾驶的机器人？ 

●危机转机：学会一套将任何倒霉事变成好事的转运工具？ 

●命运掌控：学会一套准确率高达99%的算命方法？ 

●团队病毒：如何瞬间将抱怨者变成一切问题都是我的问题的责任？

业绩暴涨8-128倍、员工自动自发，做梦都想着工作、老板身心解放，有钱又有闲

十年红海垄断实战经验，36年经商感悟，融合国内外50多为大师智慧。简单、易懂、实战、落地......

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128期：2014年2月26-28日 ●广州

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