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奖项设置标准

年度最具新竞争思维奖标准:

1.总经理岗位或相当于总经理岗位;2.本年度对行业创新战略有突出贡献;3.能摸准市场脉博,并带领团队推进战略深度落地;4.掌握产品、品牌或营销上的领先之道,绩效明显。

年度最佳渠道融合力奖标准:

1.营销总监岗位或营销团队;2.本年度整体营销业绩或区域营销业绩提升明显;3.对未来市场转变有清晰独特的应对思路;4.强调营销整体性,与产品、品牌、服务有良性协同。

年度最佳品牌表现力奖标准:

1.品牌总监岗位或品牌团队;2.本年度在品牌推进方面绩效显著;3.运用新思维或新方式,拉动品牌的纵深层次,并获得消费者认同;4.强调品牌整体性,与营销、产品、服务有良性协同。

年度最具产品市场力奖标准:

1.产品总监岗位或产品制作团队;2.有强烈的市场质量意识,主推优品;3.本年度在新产品市场化方面绩效显著,并获市场认同;4.强调产品整体性,与营销、品牌、服务有良性协同。

年度最具采购竞争力奖标准:

1.采购总监岗位或采购团队;2.有强烈的产品意识及供应链意识;3.本年度通过寻找新原料或新渠道而获得采购竞争优势,并对产品质量提升有重大贡献;4.强调采购与市场的良性协同。

年度最佳工艺市场力奖标准:

1.产品设计总监岗位或产品设计团队;2.对新市场新事物新社群极度敏感并能以此创新;3.本年度通过不同寻常的产品设计(包装、色彩、图案等)带来消费者共呜;4.强调产品与营销、品牌、服务的良性协同。

年度最具新媒体意识奖标准:

1.公关总监岗位或公关团队;2.对新市场新事物新社群极度敏感并能以此作为创新基础;3.本年度通过各类新传播渠道(互联网电视、视频、移动网络等)逐步建立品牌与消费者的直接互动;4.强调公关与营销、品牌、服务的良性协同。

年度最具物流服务效率奖标准:

1.物流总监岗位或物流团队;2.有强烈的消费者服务意识;3.本年度通过服务优化获取了不同层次消费者的正面反馈,建立起速度与口碑上的售后服务竞争力;4.强调物流服务与营销、品牌、产品的良性协同。

年度最佳整合传播奖标准:

1.策划(媒介)总监岗位或策划(媒介)团队;2.对新事物新市场新社群极度敏感并能以此作为创新基础;3.本年度在渠道及终端(或所处地区)有创意十足与众不同的活动(或媒介传播)方式,并获市场极大认同;4.强调策划(媒介)与产品、营销、品牌的良性协同。

年度最佳电商实践奖标准:

1.电商总监岗位或电商团队;2.对新市场新渠道新社群极度敏感并能以此作为创新基础;3.本年度在传统企业互联网化(或移动互联及O2O化)方面有成形的尝试体系,并获市场基本认同;4.具有全局性,深入理解这一时期电商与传统渠道的平衡关系。

年度最佳市场人力创新奖标准:

1.人力资源总监岗位或人力资源团队;2.对市场转型带来的组织结构变化有预期性及适应性;3.本年度通过跨界(跨业)为本行业(本企业)引进有创新型思维的人才,补充了企业在新市场、新营销、新传播方面的不足;4.强调人力资源与企业产品及市场的良性协同。

 

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