企业发展苦无策，营销管理保姆解您忧

    文、陈永信

目前多数企业现状

优秀高管不好找

年薪百万还嫌少

即便引来千里马

适合公司几率小

新老思维难融合

模式难以执行了

磨合一年仍无效

双方感觉都苦恼

高管挥手悄然去

百万投入打水漂

企业若想更好的发展必须思维转型升级引进优秀人才、目前优秀职业经理人非常难找，可以说是大海捞针，年薪百万也很难找到非常优秀的职业经理人。即便找到能人公司文化能否融入？老团队对新人天生的会产生排斥？恰恰越是能力强的职业经理人老员工排斥率越高。面对重重压力能够在公司存活下来几率不到10%。经过1年半载的磨合，感觉不适应双方都很痛苦。项目半途而废优秀职业经理人会挥手而去。作为企业老板痛苦万分，百万年薪打了水漂。

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服务老师陈永信 ；职业经理人从一线业务做起，实战经验丰富曾创下单人空白市场一年时间做到公司销量50%以上。曾任多家知名企业，外资企业销售总监、总经理。曾经带领新公司团队用5个月时间做到同行业多家知名企业7-8年不能实现的销量。

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