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《高绩效团队的锻造》——常亮领导力课程06

已有 33719 次阅读2017-11-12 17:10 |个人分类:常亮产品介绍|系统分类:企业管理| 高绩效团队, 常亮领导力, 领导力培训

参训对象：中高层经理人

标准课时：2天。支持1天。

主讲专家：著名管理和领导力训练专家常亮老师

写在前面：

错误的学习会让绝大部分的企业老板、经理人穷尽毕生之精力，都无以也不可能成为真正职业化的企业家和经理人。只有最优秀的实战者，才有可能帮助您在战略、人员、运营、转型升级、领导力和科学管理落地等方面，实现融会贯通。

一、培训收获

高绩效团队的持续稳定力量源泉与系统结构
把握高绩效团队的锻造路径和成功密码
明确中国员工团队锻造的核心短板
清晰高绩效团队的领导者的行为特征
清晰经理人如何树立愿景和构筑团队
清晰员工价值观的澄清重点与策略
懂得定位工作并系统规划与执行
把握经理人以身作则的真谛
如何实施卓有成效的沟通
把握卓有成效的激励策略
把握复制训练有素的人才队伍的策略
把握有效的评估策略

二、本课程与其他专家同类课程的区别特征

经验管理是让您学几个招术，本课程最大的特点是给您一个可以落地操作的系统，最重要的是大系统下面是完整生动落地的小系统。世间的一切事物都是系统的产物，而非几个因素使然。只有落地的可操作的系统才能真正帮助卓越领导和有序运营，更便于学员提纲挈领，融汇贯通。
领导力与团队锻造是缘于实践的科学，正如将军的实力是战场上打出来的而不是讲出来的一样。课程专家有20年外企（世界500强）、一流民企以及创业高级合伙人的生命体验。中高层管理经验16年以上，有一些失败的教训，但无论在企业亦或在机构都有卓越的领导体验。
课程整合20世纪末世界领导学方面一些最先进的理念与成果，同时深刻的结合中国企业领导与管理实践，结合企业各发展阶段和各类企业文化特色，结合中国员工人性和观念的特点，既高屋建瓴、追本溯源、格局大气，又深入浅出、通俗易懂、操作简便，为系统性、操作性、落地性很强的科学的领导力课程，而非市面多流行的听之有趣，操作无方、不能构建可落地和操作的系统的“经验管理”的伪领导力与团队锻造课程。
除了理念讲授、练习互动、精彩答疑，更重要的是专家有能力帮助企业建构优秀的经理人领导力提升系统和一流的人才复制系统。有实力系统的解决企业管理团队领导力持续提升的问题，避免企业到处寻医，最终价值观紊乱而团队领导力匮乏的毛病永远不能根治的恶劣状况。这种实效的能力中国少有商学院能提供，亦少有专家有能力提供。
常亮老师最丰富的经验在企业实战、课程讲授和管理咨询。专业企业培训可谓身经千战。从世界著名的丰田汽车、壳牌石油、海力士、德国大陆汽车电子、三洋电器、NEC、本田汽车、摩托罗拉、西门子等，到中国的华为、苏宁、中国移动、中国电信、中国联通、金地地产、绿城地产以及中国大量民营企业等共380家以上，学员遍及五千家以上企业；合作机构甚至更有多家中国顶级名校和政府培训中心，高尚品质的评价数以万计，这些，从课程现场图片中您可以清晰解读。
常亮老师深切理解中国企业各发展阶段的特色、各层次学员的特色和需求。学识渊博、生命体验丰富深刻，授课充满语音纯正之美、语言的力量与幽默之美、课程的逻辑与系统之美、内容的生动趣味之美、案例的穿透力与震撼之美，由于能直面问题的本源，所以，即便大量国企的老资格领导者和员工都普遍能感受强烈震撼和心灵的洗礼。
常亮老师同时是国内一些大型权威民营培训机构的合作专家，也是中国少有的能真正培养出优秀的职业经理人的专家。由于课程深受企业家和经理人欢迎，有望在未来的几年时间通过合作渠道的协同努力，打破中国本土培训专家创造的世界500强企业的复训纪录（国资委系统企业不算）

三、内容纲要

培训课程规划（为获得最高收益，降低综合成本，建议采用全封闭式训练模式）

说明：授课时间可据客户需求调整，以每日六个半小时为佳。

第一天培训计划

第一单元以战略视野看高绩效团队的打造

第一讲执行系统是高级效团队的基石

第二讲蜕变是高绩效团队的必然路径

第三讲中西员工团队的差距在精神与灵魂

第四讲高绩效团队的领导者

第二单元高绩效团队塑造的核心行为

第一讲如何创造员工心中的愿景

第二讲如何有效建立团队