高建华 发表了新日志 如何管理好80后员工
很多人觉得 80 后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板在我面前诉苦，说现在的年轻人太难管理。我与一些老板沟通之后发现，其实问题的 ...- 高建华 发表了新日志 如何满足和引导个性化需求
每个企业的目标和追求不同，处于生存期的微型企业首先是要活下来，赚钱为首要任务；处于成长期的小型企业的目标是做大做强，所以企业要明确自己的成长路径，选 ... - 高建华 发表了新日志 产品创新六大“关键时刻”
产品创新只有上升到科学的流程，企业才能像流水线一样源源不断地给客户提供有独到价值的新产品。一说起创新，许多人都或多或少地感到有些神秘，就像变幻莫测 ... - 高建华 发表了新日志 走自己的路，不要成为别人
在中国，有一个非常有趣的现象，那就是很多企业的理想就是成为“别人”。比如，要成为中国的微软，中国的 GE ，中国的宝洁，等等。事实上，跨国公司之所以能 ... - 高建华 发表了新日志 产品创新是企业营销战略的核心
如果你问 100 名企业家：你的企业有战略吗？相信 90% 的人都会回答：我们当然有战略，但是如果你让他介绍一下企业的战略是什么，就会发现其实 80% ... - 高建华 发表了新日志 走自己的路，不要成为别人
在中国，有一个非常有趣的现象，那就是很多企业的理想就是成为“别人”。比如，要成为中国的微软，中国的 GE ，中国的宝洁，等等。事实上，跨国公司之所以能取 ... - 高建华 发表了新日志 把好想法变成现实的五部曲
企业管理说到底就是 \" 十个字 \" ，不管是什么规模的企业，什么性质的企业，要想健康发展，都会涉及到企业管理这五个最基本的要素：方向，目标，战略， ... - 高建华 发表了新日志 产品创新是科学而不是艺术
市场营销最本质、最核心、最关键的工作就是产品创新。市场营销的终极目标是把自己的产品做成 \" 目标客户的首选 \" ，成为目标客户梦寐以求、期待已久 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2015-03-13
- 用系统的员工培训体系为转型做支撑 一个企业要想转型成功，就要在提升员工业绩的三要素上做文章：动力、能力、方法论。动力来自愿景，知道企业会往哪个方 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2014-12-16
- 用系统的员工培训体系为转型做支撑 一个企业要想转型成功，就要在提升员工业绩的三要素 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2014-10-22
- 企业转型是一项系统工程，不是一个一个的点，而是整个链条、整个体系的问题。同时，转型是一项非常艰巨的任务，没有足够的勇气和动 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2014-08-13
- ◎ 真正理解分配才是第一生产力 为什么很多老板都抱怨招不到好员工，留不住好员工？是因为分 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2014-08-04
- 企业战略转型成功的两大标志 ◎ 化解根本性的矛盾，鱼与熊掌可以兼得 很多两难的问题最令企业家和经理人头疼，因为想来想去好像都没有解，顾了 ...
- 《赢在顶层设计》连载 2014-07-17
- ◎ 差异化转型：从大众化产品转向小众化产品 差异化有什么好处想必大家都很清楚，比如可以避开正面冲 ...
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- 杜忠
- 高老师好！
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- 宣传委员
- 高老师，每期《销售与市场》杂志，您的专栏我必读。很高兴在这里可以拜读您的《用欣赏的眼光看待80后》，我可以把它分享我的个人空间里吗？那样可以让我身边的80后也能像我一样从中受益。谢谢高老师
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- 市场拓展孙强
- 高建华老师，你好！加你为好友！今后多向你学习和请教！中国非著名女装市场拓展——孙强。
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- 卓畅
- 学习学习，有没有联系方式？企业正在起步阶段，需要您的帮扶。
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- 市场拓展孙强
- 高建华老师，你好！加你为好友！今后多向你学习和请教！中国非著名女装市场拓展——孙强。
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- 深圳共好张一一
- 提升自我，分享价值，新手上路，请多指教。
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- 海丰咨询
- 在百忙中维护自己的空间，难得，关心下一代的成长，我们的榜样。
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- 胡志芳
- 高老师：您鼓励了一个时代，很高的高度。我们一起去用心分析90后，再用更高的高度去鼓励他们。中国才能抹去"富不过三代”的术语。
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- 郭锐伟
- 可以留言了。
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- 李子辉
- 高老师：我们本月21号参加慧聪明的十大家居颁奖，我想去北京拜访你。我电话是15363093139，要怎样才能联系到您？
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- 谭邦军710
- 向您问好
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- 习者
- 从《市场营销与企业的可持续发展》到《不战而胜》，对我而言，高老师是我对营销理解的启蒙老师，愧于多年未学，但感觉还是很亲近。。。
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- 鸣鸣鸣
- 请问 老师对儿童影楼的的定位和发展怎么看
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- 雪豹突击队
- 你好：高老师，从你的文章中间我学到很多东西。希望能加你为我的朋友
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- 浅展
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你好！
