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职业经理人和老板，注定只能是情人关系？: 想和大家谈谈这个话题：老板“情人”的宿命。别误会啊，我可没有偷窥别人的欲望，也不喜欢八卦别人的隐私。我想说的“情人”，不是老板私生活中的软玉温香，而是老板工作中的左膀右臂——职业经理人。为什么忽然谈 ...; 2015-11-18 16:14 作者:苗国军; 分享到

拥有强大的内心，才能勇往直前: 有耐心的人，尤其是新人，可以看看这下面的一篇文章。先说一下我自己，我算是个农资的老业务员了，从热血青年，到自己创业，到创业失败又投入农药公司，基本还算比上不足比下有余的人。在市周边一个新崛起的农药公司 ...; 2015-4-24 16:20 作者:童海山; 分享到

拥有强大的内心，才能勇往直前: 有耐心的人，尤其是新人，可以看看这下面的一篇文章。先说一下我自己，我算是个农资的老业务员了，从热血青年，到自己创业，到创业失败又投入农药公司，基本还算比上不足比下有余的人。在市周边一个新崛起的农药公司 ...; 2015-4-7 16:28 作者:童海山; 分享到

那些奇葩的岗位首席惊喜官: 招聘首席惊喜官，往往不太关注工作经验，而是问都有什么爱好啊？肖申克救赎看过几遍啊？大话西游看过几遍啊？如果认为大话西游只是个喜剧片的，基本上就被淘汰了。; 2015-3-27 16:37 作者:金丽; 分享到

员工离职后，管理升级时: 根据《财富》杂志统计，员工离职后，从找新人开始到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。举个例子：核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月 ...; 2015-3-18 15:09 作者:孙超; 分享到

焦虑！员工要离职: 又到跳槽季，对于企业领导者来说，真的是无计可施了吗？商业环境的变化，使得越来越多的公司开始注重人力资源的科学管理。但，毕竟多元化的文化环境、差异化的性格特质、多样化的心理诉求，使得人力资源部门往往只有 ...; 2015-3-18 15:06 作者:严金才; 分享到

又到三月跳槽季: 3月，很多企业管理者的心就开始焦灼了！不单是为了业绩的增长，更是生怕某个优秀的绩优员工敲门而入递上辞职信。无论辞职信的内容是多么委婉，对于领导者来说，这无疑是一个很难接受的决定。 3月，细心的企业HR会发现 ...; 2015-3-18 14:54; 分享到

新型职业农民培育要处理好三重关系: 培养新型职业农民在我国还是一件新生事物，特别是对在职农民进行系统的学历教育，没有现成的模式可以遵循。; 2014-9-4 15:58 作者:朱启臻; 分享到

如何成为优秀的职业经理人？: 事实上，从来不存在所谓的完美企业、完美上司、完美下属，中层领导者（经理人）必须学会并适应有缺陷的环境。; 2014-4-11 09:43 作者:郑渝川; 分享到

职场“饭团”暗含的潜规则: 什么是职场“饭团”，首先想想你自己工作中的午餐是怎么吃的，一个人？No！跟谁吃饭这可是个重要的事儿，不仅取决于你的性格，更决定了你的格局。; 2014-3-4 14:32 作者:刘茹云; 分享到

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