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空降兵与元老的薪酬困局

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引用 烈焰长风 2012-8-31 10:11
高薪引进经理人后，把经理人和元老们放在同一起跑线上竞争，如果元老在规定的时间限度内，比如一个整年度的比赛中没有输掉，年底要同样补齐到经理人的高薪，并论功行赏，千万不要拿四平八稳的薪酬体系绊死自己。
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