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主管如何对下属进行绩效辅导: 成运伟 2012-8-22 15:13; 　　绩效辅导贯穿员工产生绩效成果的全过程，在绩效管理中发挥着承上启下的作用。同时我认为绩效辅导也是绩效管理与传统的绩效考核最大的区别，绩效考核侧重于对员工阶段性的工作成果进行评估考核，而忽略了在过程中提高员工的素质水平，在过程中改善员工的绩效成果。绩效辅导恰恰发挥的就是这些作用。　　 ...; 个人分类: 农知吧|24915 次阅读|0 个评论

提升领导力的方法与学问: 成运伟 2012-7-17 10:15; 提升领导力的方法　　领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现。这就是“以人为本”的管理精神。很多管理论文会举出形形色色的“员工的故事”，从而指导管理者应该怎样处理这些员工的问题。类似的员工故事中，管理者被要求具备足够的“权术”水平，通过各种手段，实 ...; 个人分类: 农知吧|29883 次阅读|0 个评论热度 1

会员制营销（转）: 成运伟 2012-7-17 10:13; 　会员制在中国，刚起步　　中国的会员制研究来的比其他社会科学领域要晚的很多，甚至可以说现在还没有人真正的从经济人角度、中国人消费价值观角度深入研究，而会员制不管你研究还是不研究，他已经存在那里，需要我们去发掘，去领悟。　　真会员、假会员非和谐共存　　笔者对会员制的研究几年间经历了金 ...; 个人分类: 农知吧|30588 次阅读|0 个评论热度 1

从十个“一”开始做业务(转）: 成运伟 2012-7-11 13:11; 因为业务员的进入门槛比较低，很多人初入职场的第一份工作就是做销售。如今很多企业只是招揽一大批业务员，但疏于对新人的培训，基本上是放羊式管理，导致新入行的业务员学习渠道少，更会陷入迷茫。　　业务新人的必备素质　　尽管销售的入职门槛低，但也不是每个人都适合做销售。要在销售界立足，成为合格的营销人员 ...; 个人分类: 农知吧|36818 次阅读|3 个评论热度 4

营销惯性惹的祸: 成运伟 2012-7-11 13:09; 不久前，我们刚目睹了繁华大街上又一个知名品牌的衰落，英国克林顿贺卡公司宣布(Clinton Cards)破产，8000名员工面临失业的威胁。去年，这家企业销售额为3.64亿英镑，亏损1060万英镑。　　这家企业出了什么问题？我们能从中学到什么？　　当然，其中有英国经济衰退的影响，导致出门购物的人较少 ...; 个人分类: 农知吧|25196 次阅读|0 个评论

拿什么拯救员工关系？: 成运伟 2012-7-2 16:02; 　　2008年前夕，为了规避新的《劳动合同法》的相关规定，国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应，达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。一切似乎是完美的，是双赢甚至是多赢的——我们考虑了员工利益，也考虑了公司利 ...; 个人分类: 农知吧|27715 次阅读|0 个评论热度 2

如何防止人才流失的必修课: 成运伟 2012-7-2 16:00; 从热播的《新三国演义》看到了人才在每一次战争中的重要作用，而现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才。要想吸引优秀人才来兴盛我们的企业，我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念。 ...; 个人分类: 农知吧|22876 次阅读|0 个评论

中国种子集团河南分公司召开中种8号玉米新品种豫东推介会: 成运伟 2012-6-26 09:50; 2012 年 6 月 19 日，中国种子集团河南分公司在河南周口、商丘召开了玉米新品种中种 8 号推介会。本次豫东推介会主要面向乡镇级种子经销商，采取中种 8 号春播实地现场观摩与室内研讨的形式，吸引了 330 名经销商代表到会。推介会引起了周口、商丘市县电视台高度关注，并分别对经销商、种植农户进行了针对性采访。中种 ...; 个人分类: 农知吧|59832 次阅读|0 个评论

在公司中低薪与高薪？: 成运伟 2012-6-26 08:41; 　　在企业的盈亏平衡计算公式中（盈亏平衡点营业额=固定费用/经营毛利率），当企业经营毛利一定的情况下，决定企业经营盈亏点营业额高低的关键指标是固定费用，而人员薪资是企业固定费用中一项较大的开支；于是就出现了很多企业为提升企业的盈利能力，采取了低薪养人的经营策略，以期降低固定费用中的人力投入 ...; 个人分类: 农知吧|21545 次阅读|0 个评论

如何被面试官一眼就相中？: 成运伟 2012-6-26 08:37; 每年的这个时候，有很多同学即将走上工作的岗位，恰巧最近很多同学发邮件来询问有关面试的问题。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位；另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你 ...; 个人分类: 农知吧|35051 次阅读|0 个评论热度 7

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