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日志

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突破性营销: 成运伟 2011-1-15 16:11; 每天，我们的收件箱和垃圾箱中充满了许诺重大效果的电子邮件，诸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密销售力量”，更不必说那些“想要建立联系”或希望“只占用你15分钟”的名流了。而这只是上周收到的一小部分！　　好吧，如果你想要突破性的营销效果，你可以把这些东西都忘掉。而且尽管你在忙个不停， ...; 个人分类: 农知吧|14099 次阅读|0 个评论

教你做个好主管: 成运伟 2010-12-30 12:39; 当兵容易当官难，当兵是管好自己，管理人员的数量为一。当官是管好一个团队，管理人员的数量大于或等于二。在企业是以业绩或绩效来说话的，一个团队的业绩须凝聚好一个团队的力量来完成，所以一个团队主管的管理观念决定了一个团队的业绩。针对朋友询问的管理问题，有些是我做得比较成功，用经验 ...; 个人分类: 农知吧|13291 次阅读|0 个评论

把缝隙市场变成主流市场: 成运伟 2010-12-12 18:22; 自由竞争往往会导致强者瓜分天下，虎口夺食或是另辟蹊径都行之不易。　　苹果的iPod是都市年轻人的时尚指标之一。它的周边产品也是年轻人追逐的对象。但是，仅仅在几年前，个人化移动音乐播放器还是索尼、松下、爱华等日系企业的天下。苹果公司正是看到了消费者对于更大容量播放器的需求，凭借其强大的技术研发力量和原 ...; 个人分类: 农知吧|18186 次阅读|0 个评论

昏君属下必有奸臣，明君属下必有忠臣: 成运伟 2010-12-12 17:39; 研究中国企业不如研究中国人，研究中国人不如研究中国历史。因为中国历史文化就包涵了企业里的所有文化。笔者在企业咨询的过程中经常会听到老板的抱怨，企业没有人才。这种心情我能够理解，但这个观点笔者不认同。如果一家企业刚成立不久，那么企业没有人才也许可以理解。如果一家企业做了多年，员工 ...; 个人分类: 农知吧|18349 次阅读|0 个评论

现代企业需要多激励: 成运伟 2010-12-12 17:38; 只要谈到企业就少不了谈企业管理。然而，人性的特点是不希望被人管理。如果一个人希望管理别人，另一个人又不希望被别人管理，那么管理者与被管理者之间的关系就对立起来了。所以这种矛盾关系的管理往往达不到企业需要的结果。管理的关键在于管人心、管人性，而不是管身。因为企业管理不是目的，只不过是 ...; 个人分类: 农知吧|16889 次阅读|0 个评论

员工怀才不遇，谁的过错？: 成运伟 2010-12-12 17:37; 在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才，使用人才，选拔人才。同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司，好老板。对于员工这种心情，笔者非常理解，但并不支持。因为人与动物不一样，他们可以通过自己的努力或选择改变命运， ...; 个人分类: 农知吧|14071 次阅读|0 个评论

站在行业的高度做企业: 成运伟 2010-12-12 17:31; 一家企业的发展速度和高度取决于老板的思维高度和深度。如果一个老板没有长远的发展眼光看问题，对行业发展前景，企业发展前景不清晰，那么企业很难有所突破。因为中国企业发展到今天，不管老板从事什么行业，什么企业，都将面临强大的竞争对手，而对于一个刚刚创业的老板来说，你的资金、资源都 ...; 个人分类: 农知吧|22885 次阅读|1 个评论热度 2

深化产学研合作，推动种业升级: 成运伟 2010-12-12 00:17; 近期，南方报业集团《南方农村报》记者对中国种子集团有限公司（以下简称中种公司）田冰川副总经理进行了专访，双方围绕我国种业“产学研”合作体系创新、中国种业整体升级以及中种公司战略举措等话题展开对话。 “产学研”分割产业竞争力弱南农：2000年《种子法》的实施，我国种业市场进入充分 ...; 个人分类: 农知吧|13711 次阅读|0 个评论热度 1

销售人员如何找到关键人: 成运伟 2010-12-6 08:58; 销售成功与找对销售对象关系十分密切。一般来讲，关键人物是指有需要的、有决定权的、有购买能力的人。通过接触客户的关键人物，您可以获知该客户的真实状况。有些销售人员容易陷入一种沟通陷阱，把时间浪费在感兴趣的人物身上，把对方当做关键人物对待，这是非常浪费时间又没有效果的销售方法。因此，对于销售人员来 ...; 个人分类: 农知吧|20207 次阅读|2 个评论热度 2

道理中的道理: 成运伟 2010-11-12 16:32; 最近一段时间一直在中后台体验工作。学到的东西很多，用一句话来概括，就是学无止境！有以下几点感受：一是工作要积极主动、二是工作要有激情、三是工作要有方法。与大家分享！; 个人分类: 农知吧|12232 次阅读|0 个评论热度 1

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