最近一段时间在看《解放》这个电视剧，从这个电视剧中使我悟出了一些问题，其中最为深刻的是管理学中经常说的一句话：“管理的最高境界就是无管理”。以前一直悟不出这句话的真正含义，并且有时还将这句话作为指责别人管理太细的重要依据，现在回想起来不觉有点惭愧。

      首先，无管理不等于不管理。管理大师们所说的“管理的最高境界就是无管理”其实就是管理者要想方设法调动起下属的主动性、创造性和责任心，让下属自觉、自发、自愿的去努力工作，在工作中主动找办法去解决问题，而不是让下属被动的去工作、去执行，当下属在被动工作时就会想办法隐瞒自己工作中的不足，甚至提供虚假信息，从而造成管理者决策失误，同时错失机会、浪费资源。

     其次，无管理必须以结果为导向，奖罚分明。一个团队要想进行无管理就必须以结果为导向，奖罚分明，只有这样下属才可能去自觉、自发、自愿的工作，因为威胁和诱惑才能改变人的思维和行动。

     最后，无管理还需要过程监督。作为管理者不要以为“以结果为导向，奖罚分明”后就可以高枕无忧了，那样的话下属可能在结果发生之前进行脱身，从而使企业资源浪费，同时也使人才夭折，管理者不要去过多干涉下属的工作，但是一定要对下属的工作进行监督，使其不偏离轨道。

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