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日志

网摘分享| 网摘| 曲折人生|

四个小故事: 郭月峰 2009-11-8 16:15; 　 1.误会：　　早年在美国阿拉斯加地方，有一对年轻人结婚，婚后生育，他的太太因难产而死，遗下一孩子。　　他忙生活，又忙于看家，因没有人帮忙看孩子，就训练一只狗，那狗聪明听话，能照顾小孩，咬着奶瓶喂奶给孩子喝，抚养孩子。　　有一天，主人出门去了，叫它照顾孩子。　　他到了别的乡村 ...; 个人分类: 网摘|11762 次阅读|5 个评论

管理说深了；理论一堆，说浅了；还是“带人，管事”。: 郭月峰 2009-9-27 16:20; 管理说深了；理论一堆，说浅了；还是“带人，管事”。根据领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。在这里我着重强掉以下几点个人心得。老板心理只有当你把自己所管理的部门，当成是自己的公司一样去经营与管理时，才会真正做到用心经营、尽心管理，与公司共荣辱的主人心态。时间观念 ...; 12226 次阅读|6 个评论

自我管理: 郭月峰 2009-9-16 13:25; 如果我不能做好自我管理，我就会失去自我；　　如果我不能做好自我管理，我就会随波逐流；　　如果我不能做好自我管理，我就不会获成功！ ...; 个人分类: 网摘分享|10431 次阅读|2 个评论

给90后说说什么是江湖规矩: 郭月峰 2009-9-16 13:19; 摘自天涯杂谈　五岳散人专栏　　早上看新闻的时候，猛然发现自己真的是开始老了。报载，在国内互联网上，一个声称代表“90后”的网站要给中国国庆60周年献一份另类礼物。这个名为“90admin”的网站声称，要 “黑掉国内外一切反动网站”为祖国生日献礼。其宣言曰:“谁说90后不青春飞扬？谁说90后不热爱祖国？”“如今时代 ...; 个人分类: 网摘分享|9944 次阅读|0 个评论

中层管理之道: 郭月峰 2009-9-6 14:57; 中层管理之道作为营销中层干部，应该 70% 的时间，是用在向上管理， 20% 的精力是用部门管理， 10% 的时间用在同级协调。　　对于向上管理，其方法就是能为上司出谋划策，能帮上司解决问题，能为上司分担忧愁，能做到上司随叫随到。而在与上司沟通问题时，有时要站在上司的角度考虑问题 ...; 个人分类: 网摘分享|8392 次阅读|0 个评论

营销是个屁！: 郭月峰 2009-8-28 17:03; 前段时间有个“韩白之争”。仅高中毕业的韩寒，一个“文坛是个屁”，竟令父辈的著名文学评论家、享受国家特殊津贴的权威白烨不得不关博。但今天我们不说韩寒，也不说白烨，单单说说这个屁。今天也要说一说：营销是个屁！　　1、定位是个屁　　在广告界享有崇高声誉的“广告疯子”乔治路易斯对定位理 ...; 个人分类: 网摘|14318 次阅读|4 个评论

高效营销团队的问题、突破和管理: 郭月峰 2009-8-28 16:59; 高效营销团队的问题、突破和管理目前，很多企业都在叫喊着要建立高效团队，专题的团队培训和拓展训练也搞了不少，但仿佛热潮已过，团队又回归从前。很多老板对此非常苦恼与无奈，团队为什么不能高效呢？笔者有如下观点：　　一、团队无共同目标　　在一个团队里，共同的愿景和目标很重要。很多 ...; 9881 次阅读|3 个评论

德鲁克：高层管理需做六件事: 郭月峰 2009-8-28 16:56; 高层管理以外的每一个管理单位都是为一项特殊的主要任务而设计的——不论这组织是职能制组织、任务小组、分权制组织或者系统结构。组织的每一构成部分都是由一种特殊贡献来规定的。高层管理的职责则是多方面的，其任务不是一项，而是多项。这对公共服务机构和工商企业同样适用。特殊的职责德鲁克认为，高层管理 ...; 个人分类: 网摘分享|10729 次阅读|0 个评论

员工核心胜任力——企业未来的竞争力: 郭月峰 2009-8-16 17:27; 2009 年 2 月集团人力启动了“东易日盛领导力模型、中层胜任力模型架构”的重点项目，此项目旨在基于公司未来 3-5 年的发展战略，构建公司未来发展的高层、中层领导力模型和员工核心胜任力模型。为东易日盛高层、中层、基层管理人员以及核心员工选拔、评估提供科学的依据及具有实时操作意义的衡量标准。通过 ...; 15556 次阅读|1 个评论

激发员工工作热情的二十种非经济手段: 郭月峰 2009-8-1 13:26; “你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。” 　　 ——GE 杰克·韦尔奇　　　　　　员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面：合理 ...; 个人分类: 网摘分享|13428 次阅读|2 个评论

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