日志
- 斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲
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斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”
- 【山西可口可乐公司承认7.6万箱毒可乐流入市场】
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【山西可口可乐公司承认7.6万箱毒可乐流入市场】可口可乐山西公司称操作失误致含氯水进入饮料，致歉时还强调对人身体无害，这是什么逻辑？无害还致什么歉？其实，食品当中总是混进异己分子，是对消费者肉体和精神双重地伤害，总是如此，还影响他们对世道人心的判断
- 【专家评绩效vs考核】
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【专家评绩效vs考核】考核≠绩效。这是两个互相关联互相影响但又并不统一的概念。企业管理者如果以绩效为考核并以此决定员工的贡献度评价，那就会出现一系列的问题。无论绩效观察还是考核评估，我们的目的永远只是为了完善企业的分工协作，协调发展。
- 【HR必须知道的八个黄金定律】
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【HR必须知道的八个黄金定律】1、水桶定律：水桶能装多少水，取决于它的短板。2、华盛顿定律：三人永不成事。3、酒与污水定律：酒倒进污水得到污水，污水倒进酒还得到污水。4、零和原理。5、手表定律。6、彼得原理。7、奥卡姆剃刀定律。8、蘑菇管理。
- 什么是奋斗？
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我始终不愿抛弃我的奋斗生活，我极端重视奋斗得来的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快，一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用、舒适。
- 【老鹰效应】
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【老鹰效应】 老鹰喂食不是依据公平的原则，而是喂抢得凶那一只小鹰。瘦弱的小鹰吃不到食物会饿死，不惧一切困难与挑战的小鹰会存活下来。人们将这种“适者生存”的现象称之为“老鹰效应”。现实生活中，人们都会遇到大大小小的困难，而我们要把每一次困难，当成磨炼我们成长的最好机会。
- 【职场指南：总把“我们原来公司”挂在嘴边的人】
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【职场指南：总把“我们原来公司”挂在嘴边的人】原来我在我们公司的时候，我都会……“”原来公司的待遇……“身在职场的你，是不是经常会在不经意间把”我们原来公司“的话挂在嘴边？小心，别让这成为你职场发展的绊脚石。
- 【女性职场外交六大要点】
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【女性职场外交六大要点】1、不要和同事有过密私交。2、用热情温暖每一个同事。3、修饰自己也要赞美别人。4、尊重领导还需努力沟通 5、善用礼物建立良好关系。6、出色工作改变花瓶印象。
- 【90后员工辞职的理由】
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【90后员工辞职的理由】公司女生太少，得了鼻炎需要治疗，和女朋友吵架了……对于90后辞职随意化问题，最根本的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。你知道哪些五花八门的辞职理由？
- 【年轻的职场人不得不知的小技巧】
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【年轻的职场人不得不知的小技巧】不要在电话中马上回答"行"，取而代之的是"我稍后回复你。"事实上，你和别人通话的时候，乐于助人的愿望十分强烈，这样会导致你在未深思熟虑下说"行"。
