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日志

WAP从业人员:让老板看后一夜没睡的辞职信

已有 173366 次阅读2009-4-8 10:28 |系统分类:营销人生|

WAP从业人员:让老板看后一夜没睡的辞职信
10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。

  这是我两年前写的。老板看过之后告诉我:一夜没睡,刺激很大!

  两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

  来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

  在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

  1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

  我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。

  这也太平易近人了吧?

  2、纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

  3、要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

  你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

  4、说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

  5、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

  6、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

  我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。

  九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

  7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

  8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。

  总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。

  10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。

  我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!

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发表评论 评论 (14 个评论)

回复 网工 2009-4-8 10:46
浮躁,无语。
回复 傅伟继059 2009-4-8 11:43
有道理  但不是都有道理  良禽则木而息  但这文章的作者怨气过重 跳槽过多 从职场角度看 不属于一个成熟的职场人 当然更称不上可堪大用的人才。  如果自己不改变,除非在小企业干,而且遇到了很好的老板;如果在略大的企业的话,做重要的部门负责人肯定不行的,当一般员工又可能自己不甘心。  
相信3年5年后,回头看看自己的文章,作者的想法会有些改变吧,但是付出的时间成本可是自己的,特别是技术人员,年轻就是财富,时间是很宝贵的。
回复 陈爱锋 2009-4-8 14:37
谢谢
回复 陈爱锋 2009-4-8 14:37
现实也是这样的啊
很多这样的老板啊
回复 李永东 2009-4-8 14:41
看得出你也想了很多,不过,基本都只是从自己的角度出发所想。现在流行换位思考,这样你可以获得更多
回复 陈爱锋 2009-4-8 14:46
是啊
也许应该是将心比心
回复 高大鹏 2009-4-8 19:49
看出您是拿案例在反映一些员工存在的现实问题。从员工角度出发,本员工需要更加磨练。当然老板也应反省自己。
回复 陈爱锋 2009-4-9 14:07
是啊
中国的资本家也要讲人道啊
回复 徐小伟 652 2009-4-9 19:31
这样的情景,非常熟悉,似乎是昨日重现!不能改变,就该选择离开!能力得不到充分的发挥的时候不离开就是让费自己的生命!
回复 陈爱锋 2009-4-10 09:03
勇气可嘉
回复 徐小伟 652 2009-4-10 13:21
是现实问题!!不是每一个老板都有大智慧的!要改变一个人的观念很难!以其花大多的精力在改变环境上,不如选择适合自己的环境!这样可以集中精力的做事!相信精明的老板也会给员工创造好的适合的环境,让他的员工能发挥其所有的能力!
回复 徐学文 2009-4-11 08:56
我喜欢一句话,不变的永远是变,老板也好,员工也好,如果没有一种思变的观念,危已
回复 竹林世家 2009-4-13 22:54
改变不了别人就改变自己,实在不行就走人。
回复 陈爱锋 2009-4-14 09:13
有骨气

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