日志
- 易被猎头公司淘汰的八类人
- 猎头 公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批 “ 新鲜 ” 人才，经分析，那些被 猎头 公司淘汰的人才可大致分为八类： 1 、知识陈旧的人。 如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识 “ 应付 ” 一辈子，已完全不可能了。 2 、技能单 ...
- 区域市场，何以快速启动？
- 一、区域市场定位 为什么要进行区域 市场 定位？因为市场定位是设计公司产品和形象的行为，以使公司明确在目标市场中相对于竞争对手自己的位置。 公司在进行 市场 定位时，应慎之又慎，要通过反复比较和调查研究，找出最合理的突破口，避免出现定位混乱、定位过度、定位过宽或定位过窄的情况。且一旦确立 ...
- 国美新玩法：集中开店，围歼三线市场
- 多年前，国美曾在我家乡湖北荆门市最繁华的市口开了一家门店。 据说，在国美开业前，很多人都期盼着这个家电连锁巨鳄能带来超值的 3C 惊喜。但最终，在勉强支撑了一段光阴后，国美还是关门了。直至今日，也没有再次进入。 过去几年，不管苏宁还是国美，在三线市场的扩张都显得步履蹒跚。不得已要改变过时的 ...
- 本土女装品牌营销五大误区
- 中国行业最为成熟和稍微具备国际力的当属男装品牌、羽绒服、休闲装，这片领域诞生了七匹狼、红豆、柒牌、杉杉、雅戈尔、李宁、波司登、雪中飞等众多的知名品牌，集中了好几家上市公司，他们品牌实力较强，规模和竞争力都处于服装行业前列。而时尚女装、童装、睡衣等市场则相对还不成熟，强势领导品牌还很缺乏。下面就国内 ...
- 人才管理的八大趋势
- 1. 人才已经成为企业里最重要的资源 一些人事管理者不喜欢把人称为资源，认为不应该把人和其它资源如土地，物料，设备，信息，技术，渠道，产品，客户，市场等并列，认为这样物化人会降低对人的意义的认识。我认为把人才称为什么并不重要，关键是老板和管理者是否真正意 ...
- 企业员工为什么会懒？
- 这里的懒，不是不行动，而是放纵自己，毫无约束，沉溺于肌肤之利的满足，不去发挥自己的主观能动性，寻求自己的更大、更长远利益，最大限度地实现自我肯定。 在现实中，人之所以会懒，正是因为有这种可以懒的条件和环境。 中央台第二套节目 ...
- 9月25日电商“牛人”专场招聘会盛大开幕
- 刘强东说：“电商人才”是个传说！ 他还说：只要 Ta 懂商业、懂用户，就是一个牛逼的电商人才！ So , 您还在为寻找一份满意的工作而奔波？ 您还在为英雄无用武之地而愤愤不平？ 这是一个充满神奇的行业， 这是一个充满机会的招聘会。 ...
- 从郭美美事件谈事件营销策划成功四要素
- “郭美美Baby”炫富事件，被网友指出，是彻头彻尾是一个由网络推手炒作的。作为研究事件营销方面的专家和企业的顾问师，刘杰克老师一直对本领域关注有加。在本文中，我们将不讨论道德，善恶或是黑幕之类的问题，而只是从营销角度借此事件与大家探讨下到底什么是事件营销，事件营销成功的关键要素又有哪 ...
- 牛皮癣式的网络营销年代
- 2011年，对于 网络营销 ，是一个特殊的年代，也是一个即将更替的年代。20%和80%的理论，也适用于特殊的年代或者即将更替的年代，区别在于能产生效益的网络营销形式，将从80%变成20%，然后再变成80%。 在阿里巴巴和百度的极力销售之下，网络营销的概念已经走入80%以上的企业当中了。特别是人气逼人的百度，从网页索引的搜索 ...
- 卢鹰：UT斯达康突围者
- 今年二季度的一份财报，让UT斯达康这家久已远离聚光灯的公司再度成为了业界关注的焦点。1160万美元的利润，虽说不上有多华丽，但却是UT斯达康经历了6年亏损后的首次盈利。这家曾经凭借小灵通辉煌一时的电信和广电设备公司，后来沦落为中国在美上市公司亏损冠军。带领UT斯达康实现扭亏、突出重围的是接手公司帅印只有一年多 ...
