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高学历低工资的七大职业: 金鼎人才网 2012-4-9 09:37; 高学历低工资是很多人心底的痛，并且这不是存在于一个职业，很多职业都存在这些情况，下面就来盘点一下高学历低工资的七大职业！　　　　第一位记者和通讯员　　收入中位数： $34 ， 530 美元　　起薪点： $19 ， 970 美元　　就业人数： 45 ， 130 　　至少拥有学士学位 ...; 个人分类: HR|35886 次阅读|4 个评论热度 5

企业用人PK男人找老婆: 金鼎人才网 2012-4-6 09:34; 企业和员工之间的关系在很多方面和夫妻关系是很相似的，下面就从不同的角度来分析一下，看看这有趣的企业用人 pk 男人找老婆。　　　　一目的　　企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工 ; 男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相似的方面：更好的眼下生活 ...; 个人分类: HR|22205 次阅读|0 个评论热度 1

职场“常青”靠“内功”: 金鼎人才网 2012-4-5 11:23; “吃青春饭”曾经是一个褒义词，通常指的是从事传统的服务、娱乐行业，但是现在很多各行各业不乏做的非常好的新新人类，现在有一个新名词“新青春饭”指的就是这样一类人，他们能够在职场中步步高升，成为职场“常青树”，那么职场长青靠什么呢？　　现在意义上的 “ 青春饭 ” 已不再限于传统的服务、娱乐等 ...; 个人分类: HR|24727 次阅读|2 个评论热度 2

盘点一下那些“老来香”职业: 金鼎人才网 2012-3-29 09:39; 有一些职业资历越老越吃香，有一句话说“耐得住寂寞，守得住繁华”这些职业刚起步的时候可能没有多大吸引力，甚至很枯燥，但是长久下来一定会看到灿烂的明天！下面就来盘点一下那些“老来香”职业！　　教师：　　应用型方法论吃香　　在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。 ...; 个人分类: HR|23315 次阅读|4 个评论热度 2

选人面试的关键问题: 金鼎人才网 2012-3-27 09:28; 选人面试要注意哪些问题？选人面试是不能盲目的，因为有一个招聘成本在里面，聘用一个整体水平不高的人会给公司带来一系列影响。为了把好关，选人来面试有哪些关键问题呢？　　　　谈谈你最近的错误　　谈谈你上一个好主意　　工作中你最看重什么 ? 　　你如何与难缠的同事一起工作 ? ...; 个人分类: HR|15577 次阅读|0 个评论

小公司如何建立有效的面试程序: 金鼎人才网 2012-3-26 09:39; 　　对于没有太多资源的小公司来说，招聘可能会是一个费时费力的过程。由于单一的一次招聘会对这样的小公司造成很大的影响，因此学会有效而成功的面试过程对经理人员们来说至关重要。　　美国人力资源顾问公司HRChally的商业发展副总裁约翰·伍德说：“一次糟糕的招聘会浪费公司很多钱。”他建议他的客户为面试做好 ...; 个人分类: HR|14658 次阅读|0 个评论热度 1

新人入职要做好三门功课: 金鼎人才网 2012-3-16 10:00; 拿到职场入场券，你一定很兴奋，但是想要顺利在职场中扎根立足，一定要先做好一些功课。比如怎样签合同？怎样处理人际关系？怎样做好每天琐碎的工作？下面就一起来看看我们应该做好哪些功课：　　　　功课一：法律课看清合同再签约，签劳动合同两大注意事项　　一、查明必备条款　　 1. 了 ...; 个人分类: HR|51335 次阅读|4 个评论热度 12

员工离职的1、3、6现象: 金鼎人才网 2012-3-14 09:48; 员工离职对于企业来说是很正常的现象，但是也常常让企业措手不及，这里来分析一下员工在某些时间节点出现的辞职现象，只要用心观察，从侧面把握员工的心理动态，也能清楚了解员工辞职的原因，这样会促进企业人才梯队的培养和建立。　　在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开 ...; 个人分类: HR|21339 次阅读|3 个评论热度 5

国内HR系统的发展趋势: 金鼎人才网 2012-3-7 09:29; HR 行业是现在发展非常快，很多企业也逐渐认识到 HR 的重要性，那么国内 HR 系统会面向哪些方向发展呢？下面一起来看一下。　　　　 1 、市场需求越来越广泛　　企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线 HR 系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也 ...; 个人分类: HR|14114 次阅读|1 个评论热度 1

企业用人：各尽其能: 金鼎人才网 2012-3-5 09:48; 企业发展最大的制约因素是人力。怎样才能让企业稳步发展?用人要用什么样的人？企业对人力资源进行管理，要做到员工从上到下都能各尽其能，才能朝着公司制定的目标稳步前行。　　　　一、发挥群体总和的力量　　管理人员的责任是要全力实现企业的目标，因此，管理组织的宗旨 ...; 个人分类: HR|15818 次阅读|1 个评论热度 1

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