2009年营销管理人员招聘建议书

——牛年如何选“牛人”闯“牛市”

 

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2009年，是中国企业危机与生机并存的一年。

外贸受困了，我们可以转战内销，市场、渠道该如何布局？

市场冷却了，我们可以力推新品，品牌、终端将如何发力？

对手逼近了，蓝海市场顷刻间血染一片，我们是锐意创新，还是坐以待毙？

2009年，您将如何选择？危机在于环境，生机在于自身。当此之时，能够勇挑重任、富有创造力、更趋务实的营销干将才是企业危中求机，险中求胜不可或缺的第一财富。

15年来，《销售与市场》始终立足于中国市场前瞻，向企业传递营销方式及方法，提高企业销售业绩为己任，成为业界公认的“中国营销第一刊”。15年来，《销售与市场》为中国企业界培养了难计其数的营销人才，成为营销界的“黄埔军校”，大量的营销精英因业绩出色而成为企业高管甚至是大、中型企业的掌门人。

“金鼎人才网”历经1年的精心打造，依托《销售与市场》15年来独特的、无与伦比的营销人才优势资源，以专注态度、专业考量、专家评估为广大企业提供精确而有效的人才服务，为广大企业在牛年重新布局市场，巩固销售渠道，聚合品牌定位，发力新品重拳挑选及培养适配“牛人”。

 

 

      您之所以选择我们-----

专业模式 Market Model

“金鼎人才网”依托《销售与市场》在营销领域的专业性、权威性，汇集了10000份精确的中高层营销管理人力资源库。企业能够有效的结合自身需求，以最低的人力、财力成本找到合适的营销管理人才。

 

服务模式 Service Modes

“金鼎人才网”致力于为中国企业提供便捷且高效的服务模式。点卡式服务、包月式服务及介入式服务等模式，将满足不同企业规模的长短期需求。平台亦提供的市场模拟题库，可在第一时间帮助企业帅选合适人才，并协助企业用户建立营销部门选、育机制。

 

计费系统sale model

“金鼎人才网”设计的“不下载不收费”的计费系统真正从企业节省招聘成本出发，具体体现为：信息发布与查看过程完全免费，只对感兴趣的简历下载时收费。

 

媒介组合 Media Mix

“金鼎人才网”，将整合《销售与市场》多年来积累的丰富的媒体资源，以“刊网结合，双管齐下”传播模式，借助于每月发行量超过68万份平面期刊及网络平台的多媒体渠道，力促企业信息覆盖中国最广大、最深度的目标市场。

 

      我们的产品-----

1.扣点服务

扣点服务计价系统采用特有的“不下载不收费模式”，即企业会员在网站注册充值后，可同时享有免费发布职位、免费查看简历的权利，下载简历直接从帐户扣费。此外，网站将定期向会员免费推荐有效简历、RSS订阅等多渠道帮助企业推荐和帅选简历。

 

2.包月服务

“金鼎人才网”的包月服务自成体系，满足不同企业规模的长短期需求。与一般包月服务不同，网站根据营销部门招聘特性，以企业需求为主导，打造了，月、季、年一系列招聘方案。您在选择时，可以自主搭配，达到可行且满意的招聘需求。

 

3.介入式服务

“介入式服务”以资深的专业背景和人才资源为基础，以帮助企业解决选才困惑为突破口，为企业打造个性化的营销团队，即为企业提供“选马”—“赛马”—“评估”—“扶上马”—“走一程”一条龙人才服务。

 

4.猎头服务

“金鼎人才网”推出的猎头服务，致力于企业营销高管的招聘及相关服务。与猎头不同，我们的宗旨在于为企业—个人——猎头之间创建一个资源共享、互惠互利的高端人力资源平台。

 

5.广告宣传

“金鼎人才网”广告分为“文字链接”、“公司logo广告”、“置顶广告”“平面招聘广告”四大类。企业会员可以按照自身要求，策划和设计专业、醒目、多样的招聘广告，纵、深影响求职者的注意力，显著提高招聘信息的曝光率，有效加强招聘效果。

 

      联系我们——

     欢迎致电洽谈或面议，我们愿与中国企业同频共振，携手搭建科学合理的人才战略。

     TEL:010-58790763

     FAX:010-59251095

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                                       二零零九年三月