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检验面试者是否合格的九个问题: 金鼎人才网 2012-11-13 14:12; 为企业招到合适的人，是每个 HR 的愿望，但是每天面人无数，但是招到合适的还真不是一件容易的事情。下面这几个问题能够帮助你，迅速发现面试者是不是你想要的人才。　　 1 、你为什么被解雇 ? 　　当 HR 问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。 ...; 个人分类: HR|26817 次阅读|0 个评论热度 1

穿越职场中的“黑色隧道”: 金鼎人才网 2012-8-2 14:29; 　开车走过山路的时候，都会遇到一段黑色隧道，过隧道时，大家心理都会有变化，往往都会想干枯啊度过这段隧道。职场中，我们也会遇到 “ 黑色隧道 ” ，那么怎么穿越职场中的 “ 黑色隧道 ” 呢 ? 　　「案例」产假回来，一切都变了　　海归 Lily 在入职这家外贸公司后，短短几个月的时间，在业务 ...; 个人分类: HR|17448 次阅读|1 个评论热度 1

职场需要充电的五大信号: 金鼎人才网 2012-6-21 15:34; 你是不是找到一份不错的工作就感到一劳永逸了？　你是否经常感觉到工作没意思？处在停滞期？或者想换新工作，但是为“跳槽”你准备好了吗？这些都是职场需要充电的信号，你忽视了吗？　信号 1 ：你是否感觉目前自己的职业没意思 ? 　　莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时 ...; 个人分类: HR|21959 次阅读|0 个评论

针对90后员工的人力资源管理: 金鼎人才网 2012-6-19 13:56; 90 后是个性鲜明的一代，现在 90 后也开始进入职场，对于 90 后的人力资源管理也应该复合 90 后人群鲜明的时代特征。　　在研究 90 后人群的消费形态时，笔者曾总结过一个 20 字真言，那就是 “ 时尚不离口、潮品不离手、个性是资本、自由永追求 ” ，延伸表达后，可概括为 90 后人群 “ 喜欢个性，拒绝 ...; 个人分类: HR|22894 次阅读|2 个评论热度 1

HR常见的六个面试误区: 金鼎人才网 2012-5-29 13:56; 很多去面试的人会有这样的疑问，自己明明比其他的面试者优秀，为什么录用了别人？ hr 也常常感叹，为什么自己精心挑选的人才有的连试用期都过不了就要被淘汰？其实这是企业在面试工作是出了问题，企业的 HR 常常会出现下面 6 个面试误区。　　　　一、不专业面试官的提问毫无章法　　企业招聘面试 ...; 个人分类: HR|18722 次阅读|0 个评论热度 1

职场人需注意这些“黑话”: 金鼎人才网 2012-5-10 14:38; 职场人一个重要的本领是要懂的察言观色！因为有些“暗语”你要是不懂的话，很容易被边缘化。下面就来总结一下这些职场暗语！要想法设法的读懂上司的“言外之意”。　　说是 “ 可以放假 ” 其实是要你来上班　　新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的 “ ...; 个人分类: HR|21921 次阅读|0 个评论热度 1

三国跳槽王：吕布是毫无规划的跳槽者: 金鼎人才网 2012-5-9 15:00; 　　人在职场，跳槽是司空见惯的事。此处不留爷，自有留爷处 ; 处处不留爷，爷当个体户。不过，跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好不仅壮志难酬，甚至可能性命难保。　　三国里跳槽的精英大致有这样几种类型：　　第一种是创业型的跳槽者，其代表人物是刘备。刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍 ...; 个人分类: HR|20074 次阅读|0 个评论

企业内部晋升要注意什么？: 金鼎人才网 2012-5-7 09:36; 企业内部晋升是发现人才，留住人才的好方法，但是也可能有一定的矛盾所在。那么企业内部晋升要注意哪些问题呢？下面的六个方面一定不能忽视！　　企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经 ...; 个人分类: HR|22227 次阅读|0 个评论

HR瞬间淘汰面试者的9个问题: 金鼎人才网 2012-4-11 09:28; 对于 HR 而言，最痛苦的是每天面对很多求职者，却招不到合适的人！在紧急招人的情况下， HR 不可能把时间都浪费在和求职者的桌面交流上，很多情况下，你能瞬间发现求职者是可以别淘汰出局的。那么作为求职者如何应这些 HR 提出的棘手的问题呢？掌握下面这十个问题，会助你一臂之力。　　　　 1 、你为什么被 ...; 个人分类: HR|19373 次阅读|2 个评论热度 1

优秀的HR需要“四度”: 金鼎人才网 2012-4-10 09:28; 　优秀的 HR 需要具备哪些条件？其实作为一名 HR 开展工作要掌握好“四度” ，高度，力度，气度和温度，掌握好这四度，会让你的工作开展的更加顺利！　　首先，卓越的 HR 必须有高度：人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核 ...; 个人分类: HR|19084 次阅读|0 个评论

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