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日志

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营销人成长4：对人要热情，对事要理性！: 任小东 2010-8-6 13:32; 综观业务方面比较成功的人，都是有一个基本的成功的道理，就是对人要热情，对事要理性。热情方面，体现在待人接物，体现在礼仪礼貌，体现在一种亲和力和感染力。理性方面，体现在筹码意识，体现在全局意识，体现在细节意识，更多是是一种静气。 ...; 个人分类: 社会热点评论|55289 次阅读|1 个评论热度 2

企业成长规律3：让平凡人成功!: 任小东 2010-8-6 13:31; 有研究表明，卓越企业1与众多平凡企业2在人员构成方面一样都是由少数企业精英与大量平凡者共同组成，并且精英人员数量所占的比率与企业的实际经营绩效并没有完全的线性关系。真正决定企业之间经营能力差异的主要原因却是企业运用平凡以及帮助多数平凡人员持续获得成功的能力。以可口可乐系统的某装瓶厂为例：该厂有经理以上 ...; 个人分类: 原创管理实践|161281 次阅读|3 个评论热度 9

企业成长规律总结4：中小企业的经营思考: 任小东 2010-8-6 13:28; 做企业8年，经常思索一下企业运作的基本问题，企业靠什么做强，然后做大？首先的一个问题就是管理问题、目前中国大部分的中小企业的一个突出的问题其实还是管理的问题。所有企业的浪费，是管理不到位产生的浪费。那 ...; 个人分类: 原创管理实践|21105 次阅读|0 个评论热度 5

破解“无差别杀人”、良知与良心: 任小东 2010-8-6 13:17; 前几天，善行组织的罗总和长沙电视台公共频道的节目组找到我们公司，说了一个70多岁的老娭毑和她两个孙子，流浪以及生存的事情，说是要我们以一个比较温馨又顾及这个娭毑面子的事情来帮助她门。看了介绍的视频后，老板比较认同这个事情，我们也是。于是我们决定以收购这个娭毑检的窗花的 ...; 个人分类: 社会热点评论|14812 次阅读|0 个评论

营销本质透析：营销是管理，而非概念炒作！！-: 任小东 2010-8-6 13:15; 有一个关于德鲁克作咨询的故事是这样讲的：世界著名的管理顾问德鲁克在从事企业咨询诊断工作时，其情形总是这样的：双方坐定之后，雇主总会提出一大堆的难题向德鲁克请教。这时，德鲁克总会推开这些问题，对这位雇主说：“你最想做的事是什么呢?”“你为什么要去做呢？”“你现在正在做什么呢？”“你为什么这么做呢 ...; 个人分类: 原创管理实践|17328 次阅读|0 个评论热度 2

营销人成长5：专一的爱情才是幸福的！: 任小东 2010-8-6 13:14; 与营销兄弟共勉之！专一的爱情才是幸福的。如果爱情不能专一，感情将会很复杂，复杂的感情是折磨，是吞噬。在我的世界里，你是我的唯一，在你的世界里，我是你的唯一。实在是想不出，滥情能有真 ...; 个人分类: 社会热点评论|16883 次阅读|0 个评论热度 1

学习偶得（1）: 任小东 2010-8-6 13:12; 1.管理是实践，而非科学。尽管里面包含了科学的要素。营销学仍然是属于管理学范畴---德鲁克讲过：管理是一种实践，验证的本质不在于知道，而在于绩效！ 2.三条经验：机会和能力一定要匹配。不能做短融长投，永远不要拿主业来赌！ 3.成功并不总是引导我们前进的象征。 4.道隐于小成。 5 ...; 个人分类: 读书笔记|14489 次阅读|0 个评论热度 1

营销读书笔记：差距: 任小东 2010-8-6 13:09; 差距 — 中国离世界一流企业有多远 ? 总体结论 1. 不要英雄，所以才是凡人做凡事。宁愿牺牲效率，也要换取制度。但是要区分企业的生命周期。 2. 不要把信仰当工具。信仰是你灵魂里的东西。一．为什么有的企业长盛不衰，而有些企业昙花一现？ ...; 个人分类: 读书笔记|17215 次阅读|0 个评论热度 3

关于绩效管理的心得（大纲）: 任小东 2010-8-6 13:04; 笔者注：以下日记为本人对绩效管理在企业实施的一些心得体会，欢迎大家指正。目标完成程度 = 一个人的年薪团队目标完成程度 = 部门价值 / 团队价值一．什么叫做绩效管理 1．绩效管理全称应该叫做绩效管理模式，也就是一个 ...; 个人分类: 原创管理实践|28572 次阅读|0 个评论热度 2

职业经理人的信条: 任小东 2010-8-5 18:11; 职业经理人的108项管理信条知识是因，能力是果；能力是因，金钱是果。金钱和职位是能力的副产品，能力和水平是知识的副产品！不种因而求果，求而不得；先种因而后求果，水到渠成！财富向能力加速度流动，只有能力能够拥抱未来。工作回报＝工资＋能力成长。没有知识的宽度，就不可能有事业 ...; 个人分类: 读书笔记|28455 次阅读|6 个评论热度 8

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