22岁当高层，WHY？

前段时间，认识一家中外合资公司的首席战略官。

非常年轻。只有22岁。

22岁就成为公司的高层。而且还是战略官。一个需要丰富经验和学识才能胜任的职务。

当时就很好奇。

直到昨天才从他们大boss那了解到。

原来，他们公司坚持用非物质手段激励员工。

他们老板有一句名言：“如果员工表现很不错，又不想总给他们加薪，就给他们一个能让他们高兴的头衔。这也能起到激励的效果，但却便宜得多。”

   头衔很便宜，慷慨出手就是了。

表现好了，只要在公司某一方面有突出贡献。公司就会给你一个头衔。

   其实这个首席战略官也是轮着做的。

   任何员工是要在公司季度战略会上提供一些出色的想法，就会成为本季度的首席战略官。公司会给你印发名片。首席战略官。

   这个名片给员工一种尊贵的感觉。至少出去见客户时，客户也会对你另眼相看。

这就告诉我们，激励不一定要靠金钱和物质。

如果你能从员工的需求出发，可以想出很多非物质激励方法。

也许，身为老板的你，只需要给员工一个赞许、一个奖状、一句问候、一个微笑，可能都会起到一定的效果。