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文章专辑| 迈哈特猎头| 鹏才管理| 富克斯财富|

HR简易相人之术: 迈哈特猎头 2012-3-4 08:18; 和朋友们讲讲HR的一些比较独到的一些招聘方法，也就是识人方法。有些内容可能不太科学，在现代的社会还会被人讥笑，讲出来只是供大家参考，这些方法，我一直以为难登大雅之堂，平时只是偷偷的用，可是我去一家上市公司面试人事行政经理的时候，别人就光明正大的用了起来，还有一次我与一位董事长聊天，董事长硬上叫 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|31359 次阅读|0 个评论热度 1

HR用人之道：每个人都是人才: 迈哈特猎头 2012-2-26 16:30; 每个人都是人才，关键怎么用? 　　用好是人才，用不好是庸才。　　如何用?要先学会识人、辩人，因人而异，因材施教。　　——欲尽其力，先安其心。　　要想让员工尽力为公司做事情，先要让他的心安定下来，心定才能用心做事。　　——欲得其心，以心交心。　　欲得其心，需以心交心，推心置腹。 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|39362 次阅读|0 个评论热度 11

职业经理人心态修炼摘录: 迈哈特猎头 2012-2-4 23:38; 心灵启航我希望你能日渐成熟，宠辱不惊如花开花落；我希望你能日趋平和，恬淡写意若云卷云舒；我希望你能如碳纤维般轻盈与坚强，能独自享受风的轻抚，能独自承受雨的洗礼！阳光心态你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|28697 次阅读|0 个评论

如何成为好领导三大法则: 迈哈特猎头 2012-2-4 23:33; 惠普大中华区前总裁孙振耀先生退休时曾写文章谈到什么样的领导才是好领导，其中有一句话很经典：“ 好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|26029 次阅读|0 个评论

有效人际网的10项建议: 迈哈特猎头 2012-1-10 08:39; “人多力量大”这句民谚帮助我改变与别人工作和联系的相处方式。这是一个始终保持着“如果你要准确的完成某件事情，你必须要靠自己”这样的生活态度的人有感而发的。他的这个领悟实实在在地冲击着我。　　　　话题的重心主要聚集在你如何能去帮助其他人上面。人们总是更多地愿意帮助那些曾经帮助过自己的人。如果你做到了 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|25311 次阅读|0 个评论热度 1

合作创业的13个原则: 迈哈特猎头 2012-1-10 08:02; 1、朋友不合作，合作不朋友。　　　如果是大街上遇到的两姓旁人也根本谈不上相互合作创业的话题，但凡一起合作，一定有感情上的牵扯，或亲朋好友，或同学战友，或亲朋好友介绍，或同学战友搭线…总之，千里因缘一线牵吧，没有因缘的也合作不到一块去。现在有人在网上招商引资，我看成功的可能性不大，这不太符合中国 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|21815 次阅读|0 个评论热度 1

世界500强企业优秀员工的12条核心标准: 迈哈特猎头 2012-1-1 00:15; 1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|18709 次阅读|0 个评论热度 1

打工与创业的45个区别: 迈哈特猎头 2011-12-31 22:03; 1.打工是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的智慧和思考吃饭；　　2.打工是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决心和眼光创造一个平台；　　3.打工是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的每一个环节；　　4.打工的人期望的是一周有两天休息，创业的人是思考的是如何能低成本的运作；　　5.打工的不 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|19693 次阅读|1 个评论热度 1

作为一名HR，你应该了解以下12个方面: 迈哈特猎头 2011-12-21 21:10; 关于公司　　不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开. 　　关于老板　　听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|16744 次阅读|0 个评论热度 1

团队管理如何善用六大心理学效应: 迈哈特猎头 2011-11-15 23:02; 人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。　　自觉运用罗森塔尔效应　　美国心理学家罗森塔尔考查某校 ...; 个人分类: 迈哈特猎头|33027 次阅读|1 个评论热度 7

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