五、指导
　　

波特定理 ：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

提出者：英国行为学家波特

点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。
　　

蓝斯登定律 ：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。 

提出者： 美国 管理学家蓝斯登 

点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。

 

吉尔伯特法则 ：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。

提出者：英国人力 培训专家吉尔伯特

点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

 

权威暗示效应 ：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。 　　      

广州猎头公司点评：迷信则轻信，盲目必盲从。