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知耻后勇！-----带什么样的队伍？

已有 63696 次阅读2012-10-17 11:06 |系统分类:公关传播|

带一个什么样的队伍？这是所用带领团队的人必须思考的问题！在这一方面思考的越多，越细致，越周密，队伍就能提高战斗力！

这一方面让我想到几个成语：恬不知耻，厚颜无耻。明耻教战，知耻而后勇！这四个成语揭示了带队伍中三个阶段：不知耻、知耻、后勇。

1、不知耻阶段

哪些事情做了是耻辱的事情？

哪些事情没有做好也是耻辱的事情？

不知耻是因为没有教化好的缘故，而这一方面是上级的职责！所以，在带队伍的初期，或者在组建队伍的初期，要做好队伍的教化工作！尤其要做好培育队伍的羞耻心的教化工作！

记得孩子10岁前每次洗完澡，就赤身裸体走出来，不回避父母和姐姐！因为，孩子这个时候没有羞耻心！怎么办？就要教育孩子要有羞耻心！每次这样走出来的时候，就要告诉孩子，这样多难看，还不害羞？我们每次洗澡都要关门、都要穿衣服走出来，这是因为不这样做，对别人不尊重、不礼貌、没教养，很羞耻！几次说教下来，孩子就不再赤身裸体走出来了。相反，如果没有关门，看到姐姐回家时，还马上关上门！

2、知耻阶段

通过不断教化、不断知道，培养了队伍的羞耻心，那么，就要把哪些事情没有做好或不能做要引以为耻，进一步强化，建立规范，成为队伍成员的行为准则！

比如说，随地吐痰是不文明行为，作为文明的一项标准，不能随地吐痰！当我们随地吐痰的时候，如果被人看了一眼，就觉得没有做好，这算是有羞耻心了。这个时候，想吐痰就会找一个能够吐痰的篓子等地方。这样，就算文明了。

但是，我们有时候还会人前人后不一样的吐痰！有人的时候憋着或者找一个可以吐痰的地方，每人看见的时候就随地吐痰，这还是修养不到位的缘故。要做到人前人后都要求一致，都不随地吐痰，这是需要常年坚持的。

3、后勇阶段

明耻教战、知耻后勇！让大家知耻的目的就是要激发大家不断挑战自我的勇气！

我们可以营造这样氛围和空间。比如说，到一个五星级酒店，看到那优美整洁的环境，绝大部分人就会自觉的找好地方吐痰！或者我们会马上学习别人找个地方吐痰。我们置身这种环境中，自身就有一种保护好这种环境的愿望和责任。

带队伍就要营造这种氛围和环境，对于那些做得好的成员，要不断表扬，做正面激励！让他们讲自己怎么做好的过程，分享他们的经验！

总之，要一个队伍知道哪些事没有做好是耻辱的，这是带队伍者必须要解决的问题。当队伍把这些没有做好的事情引以为耻，这个团队就会战无不胜！