蓝哥智洋国际行销顾问机构  于斐

这段时间，对众多职业经理人来说，又开始了一轮寻寻觅觅。

“找工作不仅仅是看企业提供的职位高低、薪水多少，而且从某种角度讲，关键是看老板。“蓝哥智洋国际行销顾问机构在接受一些求职者咨询时，曾客观如是的评价。

事实上，做为一家企业的老板，其个人魅力、气魄、品格等等，往往决定着所在企业的文化背景、管理规范等等能凝聚人心吸引人才到多大程度，同时也意味着职业经理人今后的施展空间大小和价值发挥的程度。

由此，怎么选好老板就显得非常重要。

中国有一句用来形容人生一种悲剧的老话叫做：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。什么意思——选错了老板，明珠暗投了，就必然要倒霉了！

为什么说是选错了老板，而不是说选错了行当呢？

常言道：“术业有专攻”。一般情况下，谁都知道自己会干啥，该吃哪碗饭，选错行当的可能性不大。即使一时选错了，也可以再改，不见得有多倒霉。

比如，朱元璋原来选的职业是“研究僧”，可是后来他改行做了皇帝。

然而，后来选他做老板的那些文胆智囊、猛帅骁将们，行当倒没选错，只因选错了老板，所以后来都大倒其霉，差不多都给朱皇帝当猎狗杀掉了，集体上演了中国历史上规模空前的一幕明珠暗投大悲剧。

无论古今中外，对于每一个身怀才干的人来说，明珠暗投都无疑是最懊丧的事。

无论古今中外，为明珠暗投而懊丧不已的家伙俯拾即是。

我在给北京大学MBA学员讲授《企业管理创新和转型升级》时，谈到老板与企业要实现三大转变，其中就有“拼胆量到拼人品”。项羽为什么那么厉害的一个人都失败了？因为他对团队：战胜而不得其奖，拔城而不得其封。

美的方洪波接手何享健董事长一职时，大力推动组织变革与经营机制创新，曾遇到经济下行，企业销售业绩连续两年出现下滑的困境。何享健对方洪波的变革领导力始终充满信心，不仅精神上力挺方洪波，还主动掏出数亿元给高管团队补偿，让他们支持方洪波的改革。最终，方洪波不负重望，赢来美的转型变革成功，率领美的创造了新的事业辉煌。

事实上，好的老板都有一个共同特征：建立组织理性，发育组织能力。

因为，组织的持续成长依靠两种力量：激情的力量与理性的力量。激情的力量：使组织充满活力和创新，持续奋斗，永不懈怠；理性的力量：方向一致，不犯战略性错误，抑制老板的原始冲动能把握成长的节奏而不翻车。组织的理性来自于：信念的坚守与价值观的践行；领导团队的共识与规则的遵守；流程制度权威的建立。将老板个体思维转化为组织思维。

这方面，任正非就是个标杆。

在古代，殷纣王的宠妃妲己爱上了周文王之子大帅哥伯邑考，不料伯邑考这家伙一点也不解风情。弄得妲己懊丧的说：“我本将心托明月，谁知明月照渠沟”。

战国时期的范蠡和文种帮助越王勾践报了丧权辱国之仇，成就了霸业。

哪料想，勾践不但不领情，还有灭了他哥俩的意思。弄得范蠡懊丧地说：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹……”

南唐的禾山无殷禅师对这种现象大彻大悟，不屑一顾的说：“靠！别轻信什么知不知发展迅速的？好心无好报！”

为什么会屡屡出现这种选错老板，明珠暗投的情况呢？

一是社会形态不正常，压根就没有一个好老板，举目滔滔，皆是烂苹果。明珠们没得选择，只能从一筐烂苹果里面，选择一个看上去比较不那么烂的嚼嚼。没毒死算侥幸，毒死了算倒霉！比如，楚汉相争时期，韩信、彭越、英布等大明珠，先择了一个看上去比较不那么烂的苹果刘邦，结果后来一个一个地都被毒死了。

二是明珠们自己不争气，要么是势力眼，看哪个老板块儿大就靠哪个；要么是饥不择食，逮着一个老板就上；要么是缺心眼，看哪个老板装得像块好饼，就轻信这下子可有的好吃了！

怎样才能选择到一个好老板，避免明珠暗投的悲剧发生呢？

其实很简单：

第一，要端正心态，不能势力眼，觉得哪个老板块儿大就靠哪个。要知道，不管老板块儿有多大，那都是他自己的事，不会想着给你分一块蛋糕。而且，块儿越大的老板身边聚拢的珠子越多，群星璀璨，即使你质量再好，也难以发出光来。

第二，不能饥不择食，逮着谁算谁。埋没了你，也不过是怀才不遇，郁闷而已；而一旦暗投，你就有被抹黑，甚至被粉身碎骨的危险。

第三，擦亮眼睛，认清什么样的老板才是真正的好苹果。一般来说，什得信赖，值得为之服务的老板有以下特征：胸襟博大，从善如流；勇于担当，坚忍不拔；头脑清晰，务实敬业；体贴下属，关爱他人。

如果找不到这样的好老板，怎么办？

那么就按照孔子所说的“天下有道则见，无道则隐。”“用之则行，舍之则藏。”随便找点营生，安贫乐道，总比明珠暗投，误入歧途要好。

如果你觉得忒不甘心，怎么办？还有一个好办法，你自己想办法做老板好了。

为此，著名品牌营销专家于斐老师指出，找工作不能盲目更不能表现得急吼吼。要知道，选择一个好老板对你的择业和发展很重要，这点切记！

于斐老师，著名品牌营销专家，蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人，中国十大杰出营销人，中国养生品牌策划第一人。微信：yufei-1966