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日志

《挑战》(连载)第二部:潜行 第四十二章

热度 13已有 259656 次阅读2010-9-23 10:05 |个人分类:文章专辑|系统分类:营销实战|

四十二章

第二天,易定胜起了个大早,他刚将衣服穿戴整齐,姚琴就从外面提着早餐过来了,这份早餐很丰盛,有油条、糖糕、包子,还有豆浆和牛奶。

易定胜快速地吃着,多年来,他已经养成了快速进食的习惯,虽然,他也知道,东西吃快了,对肠胃并不好,可他改变不了这个做法。

“吃慢点,别噎着,呵呵。”姚琴在旁边捂嘴而笑。

“唔唔,你怎么不吃呀。”易定胜边往嘴里塞着包子,边把豆浆吸管含进嘴里。

“呵呵,我吃过了呀,你慢慢吃吧,不着急。”姚琴眉毛向上翘着,嘴角满是笑意。

这顿早饭,易定胜用的时间前后不到五分钟,他站起身来,拍了拍肚子,又走到水池边漱了漱口,然后,拿起包,转身给姚琴告别。

“麻烦你了,呵呵,我走了,你也去上班吧。”易定胜心里突然涌起一种感激。

“别客气,晚上回来还住这里吧,你又不经常在郑州。”姚琴看着易定胜。

“哦,经常麻烦你,多不好意思啊,看情况吧,呵呵,感谢老同学哦。”易定胜突然感觉不知道该说什么了,自己是不是过于客套?

“别客气,都是老同学嘛。”姚琴边说,边帮易定胜把衬衣领子拉了拉。这小小的举动,易定胜感觉很受用,这是除了妈妈之外,他生命中的第二个女人对他如此细心与关注。

那天,易定胜感觉一切都是美好的,一切都充满了温馨与新奇。

坐在摇摇晃晃的公交车上,易定胜靠着车窗,他在欣赏着窗外的风景。

白云在不远的天空散步,团团点点,好像在跟易定胜招手。路边枣树上的小枣已经成熟了,红的、绿的、红绿相间的枣子,掩映在苍翠的绿叶中,它们在跟摘枣的人捉着迷藏,每当遇到奇形怪状的枣子被摘下来时,便会惊起树下的人儿一阵阵欢呼。路边的小草,耗尽了一季的韶华而已经有点憔悴了,但在偶尔成片的枯黄叶片中,易定胜发现在丛丛簇簇之间竟然显现点点新绿,这是一种死亡延续中的新生哦,他突然感动于小草生命的顽强与倔强了。

大约四十多分钟,就到了张工所说的地点。也许是在车上一直在联系的缘故吧,就在易定胜下车的地方,张工已经带着公司的车在等候他了。

“哎呀,易经理,几个月不见,还是风采依旧啊,呵呵。”张工这句恭维的话,让易定胜感觉很不好意思。

“哪里哪里啊,张工言重了,哈哈。”易定胜爽朗地大笑起来,并与张工紧紧地握手。

张工的皮肤,依然是黝黑的,就象在嘉义公司时一样,看来,这是他先天优良的底色啊。他的头发还象先前一样稀疏,但留的却很长,透过头发根,易定胜能够清晰地看出从发丝里渗出的层层密密的汗珠。

“张工,你的技术水平我是很欣赏的,很感谢在嘉义公司时,你我的亲密配合,想不到世界这么小,仅仅半年,我们就又在这里相聚了,人生是一场缘分啊。”易定胜突然感慨起来。

“呵呵,嘉义公司的事情,我们不说了,都已经过去,我们现在面对的,是一个崭新的未来。对了,果林公司的董事长姓张,原来在一家国有煤矿企业任职,后来,就自己出来办企业了,人挺好,就是不会营销,企业也一直留不住人……”把易定胜让上车之后,坐在前排的张工开始介绍起果林公司的情况来。

普桑轿车行驶在坑洼不平的道路上,不过,仅仅几分钟的光景,就到了果林公司。公司的大门并不很气派,仅仅能够容纳一辆大货车的宽度,公司的招牌也显得并不大气,一个长长的白色的牌子,上面刷着黑黑的字体,孤独地悬挂在大门的右侧。

进入厂区,地面是洁净的,好像是刚洒过一层水,但厂区规模并不大,大概有几亩地的样子,厂区周围,三面都是两层小楼,有生产车间、职工宿舍、食堂,办公楼就坐落在厂区的东北角,就在办公楼下,易定胜见到了果林公司的张姓董事长。

“易经理啊,呵呵,久仰久仰,曾经看到过你写的文章。”张董紧紧地握住易定胜的手,生怕他跑了似的,又好像多年未曾谋面的朋友。

“呵呵,写的很少,偶尔涂鸦而已,见笑见笑。”易定胜没有想到,仅仅是利用在车上、旅馆里随意写出的文字,竟然还有媒体发表,并且,还能够让一些人看到。想不到,真想不到,易定胜在心里默默地想。

“好,上楼吧,到办公室聊。”张董热情地在前面引路。

这是一间很大的办公室,不,应该说办公室加卧室,外面是董事长的办公室,而在里面,隔着帘子的地方,就是张董休息的地方。

“易经理啊,我现在面临的困难很大啊,在办企业方面,说实话,我是外行,现在产品销不出去,我着急啊,人又一拨一拨的走,现在,销售部门,就剩下两个人了,愁人啊,这次,看到你,我算搬来救命了。”张董看来也是一个直爽的人,把他的心里话都一股脑地抛了出来。

“呵呵,一起努力吧,公司前景还是很好的,张工又在这里为你生产和技术坐镇把关。”

“张董,麻烦您介绍一下公司的状况、产品状况,还有市场状况……”易定胜决定先了解一下公司的基本情况。

“果林公司成立于4年前,现有员工200多人,主要生产的产品是矿泉水、果汁饮料、果醋还有季节性产品枣片,目前,主要在郑州周边销售,一年的销售额大概在一两千万吧,一年前,我聘请的一位营销总监,因为能力不行,前不久,自动离职了,结果,没想到的是,他把一部分业务员也带走了,你说现在的人啊,怎么都这样没职业道德呢……”介绍着公司的情况,张董突然叹起气来。

“恩,明白,不过,作为企业,更应该查找留不住人的原因,有可能是因为待遇问题、企业文化、发展前景、企业制度等等,只有找到了根本性的原因,才能避免重复出现这种事情。”易定胜看着张董,直言不讳。

“说的也是,这方面,我应该反思。”张董赞同易定胜的说法。

“你稍等,我拿一下公司的薪酬制度,你看看,另外,我再给你们拿一些新茶尝尝。”张董站起身来,离开了办公室。

“其实,我进入果林公司之后,经过了解,自公司成立至今,四年的时间,已经换过三任营销负责人了,呵呵,看来挑战很大啊。”听到张董下楼的声音,张工小声地对易定胜说。

“呵呵,很多企业都是这样,但作为职业经理人,无论能力如何,在其位,都要谋其政,都要努力在自己任下,能够让企业达到一个新的阶段和高度。”易定胜说着自己的想法,他望着窗外,又象是自言自语。

“是啊,这个观点我认同,对了,易经理,待遇的事情,怎么说。”张工压低声音。

“你找个时间跟董事长谈谈吧,只要别低于在嘉义公司的水准就可以,呵呵,在嘉义公司,你知道,我的月薪是六千。”易定胜毫不隐瞒。

“恩,好的,既然是我邀请你过来的,这个事情,我会亲自找董事长谈的。”张工很负责任地说。

“谢谢,呵呵,跟张工总是合作的这么好,希望这次又是一个新的开始。”易定胜喝了一口水,说道。

“易经理,张工啊,咱们这里比较偏僻,今天中午,干脆就在我家吃饭算了,我让你嫂子现在就准备饭菜。”张董从外面回到办公室,高声喊着,同时,把果林公司营销人员的薪酬制度交给了易定胜。

“呵呵,可以啊,在哪里都一样,家常便饭就行,不是有一句古语,叫‘要穿还是粗布衣,论吃还是家常饭’嘛。”

“是啊,我经常在他这里蹭饭的,张嫂的手工炸酱面做的很好吃,今天中午让易经理尝尝呗。”张工对张董说。

“好嘞,没问题。”张董应了一声,出去招呼了。

中午这顿饭,易定胜他们吃的很畅快,馍菜汤、炸酱面,这些都是再平常不过的饭食,但易定胜吃的很香甜,他就好像是在自己的家里,也像几年前,在市场上吃客户亲自下厨做的饭,这都让易定胜久久地回味。

吃完饭,张董又带领易定胜到车间参观了一下,在车间,易定胜看到了忙碌的工人,看到了生产的流水线,看到了高温杀菌的设备等等,还看到了正在装货的物流车辆,这些都给易定胜留下了深刻的印象,他又在做进一步的构想。

最后,在二楼办公室,易定胜跟张董和张工谈了谈自己的想法:

第一、成立营销中心,包括物流、库管在内,实施全员营销,实现真正的一盘棋运作,而不是各自为政,不便协调与管理。

第二、营销中心迁至郑州,充分占据战略区位优势,郑州的辐射和影响力,足以让果林公司的产品走的更远,传播的更快。

第三、快速打造精英团队。通过在人才市场招聘的方式,广揽优秀营销人才,通过市场的稳步开发,提升市场的销量。

第四、抓住旺季的“尾巴”。虽已是秋季,天气渐凉,但一段时间内,温度还会保持在20度以上,要抓住这一时机,快速销售产品,同时,枣片也可以开始进行全面的推广。

第五、完善薪酬体系,建立以底薪加提成再加考核的方式,调动大家销售的积极性,增强新老员工对企业和团队的凝聚力与忠诚度。

……

对于易定胜的这些想法,张董和张工都很认同,尤其是要将营销中心迁到郑州,董事长很是看好,他认为,“这可以提高果林公司的战略高度,可以更好地吸引人才。”而对于薪酬制度,董事长答应晚上要再好好研究一下,看如何改善才能既有利于公司,又有利于留人。

四点多的时候,易定胜起身告别。

“易经理,今天聊的很痛快,果林公司热诚欢迎你的加盟啊。”张董伸出了他那双有力的大手。

“呵呵,好的,我会认真考虑的。”易定胜笑着对张董说。

“晚上我给你电话,有什么事情电话里聊。”张工话里有话。

“好的,保持联系。”易定胜钻进了车里,向张董及其夫人告别。

“易经理,一会我就把你的待遇情况跟董事长沟通,晚上给你答复啊。”张工坐在副驾驶座上,回过头来对易定胜说。

“好的,这事你全权处理吧,呵呵,连人都交给你了。”易定胜跟张工开起了玩笑。

“哈哈,那我更要负责了。”

张工是在易定胜坐上公交车,车子启动后,才离开的,这让易定胜感觉很温暖。

 

“易定胜,怎么样?今天顺利吧?”易定胜刚走到姚琴的门前,听到脚步声的姚琴就出来开门了,看得出来,她刚刚正在洗脸,发丝上的水珠还在往下滴。

“呵呵,托你的福,很顺,今晚,我请你吃饭吧?”易定胜感觉应该感谢一下姚琴。

“好啊,请我吃什么?”姚琴给易定胜端来一杯水,她的包放在床铺上,好像也是刚刚下班。

“你说呗,想吃什么都行。”易定胜此刻只想犒劳一下他的老同学。

“那我喜欢吃砂锅面,可以嘛?”姚琴一副很调皮的样子。

“呵呵,又要去大排档?那你可不要说我小气啊,这可是你的主意!哈哈。”易定胜象孩子一样大笑起来。

其实,易定胜并不知道,这是姚琴在想方设法给易定胜省钱。

易定胜和姚琴,是在砂锅面端上来之后,接到的张工的电话。

“易经理,待遇的事情,我给你谈好了,年薪十万。”张工的话充满了兴奋。

“哦,那太感谢您了。”易定胜心里一下子激动起来,十万,十万年薪啊,这要比嘉义公司的薪酬要高些,这也是自己价值的体现啊。

“不过,每月先发2000元,余下的年底一并结算,另外,董事长也说了,如果明年的纯利率达到15%,奖励你价值15万元的轿车一部,这些,都会在协议上注明的。”张工继续说道。

“好的,先这样说吧,我易定胜也不是一个很计较的人,先做出业绩再慢慢谈吧。”易定胜虽然对年薪十万,感觉还是蛮不错的,但对于月薪2000元,感觉还是有一点点失落,但想想今天在果林公司,张董夫妇热情的招待,期盼的眼神,又感觉不能太计较了,毕竟,风物长宜放眼量嘛。

“好,明天上午在郑州,我们找个地方,你跟董事长把协议签了吧,签了后,尽快进入运作阶段。”张工虽然负责生产与技术,但对营销,他竟这么关心。

“好的,明天见吧。”易定胜轻轻地合上手机,感觉心情一下子沉重起来。

“年薪标准很不错,但每个月拿到手的有点少了,后边的,谁知道能不能拿到呢?呵呵。”姚琴看来也听到了易定胜与张工的对话。

“呵呵,还行吧,企业小,跟嘉义公司没法比,慢慢来吧,先把业绩坐上去再说,呵呵。”

易定胜感觉人有时要适当知足。

     “呵呵呵,自己把握吧,祝贺你,希望你能在新的平台,创造新的佳绩。!”姚琴伸出了她娇小而白皙的手。

“谢谢啦,有老同学的鼓励,我一定会做的更好,老板,来两瓶啤酒。”易定胜大声地对在一旁忙碌的老板喊。

那晚,喝了一些啤酒的易定胜格外的兴奋,他跟姚琴兴高采烈地聊大学时一些难忘的往事,聊一些大学同学现在的境遇,还聊到自己的人生观、价值观,易定胜认为,一个人活在这个世界上,他的价值,不光表现在生命的长度上,更重要的是生命的宽度…….对这句话,姚琴拍手称好。

那晚,姚琴走后,易定胜睡的很香,他还做了一个让他激情澎湃的梦:他带着新招聘过来的营销团队,开发了很多新市场,业绩节节攀升,他看到张董和张工那分外灿烂的笑容……


路过

鸡蛋
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鲜花
7

握手

雷人

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发表评论 评论 (17 个评论)

回复 李开权 2010-9-23 11:30
上了贼船了,希望我的判断是错误的。以这种模式签约的职业经理人基本上都是悲剧收场,易定胜太感情用事了!
回复 小珂她爸 2010-9-23 16:07
同意楼上的观点,张工和张董一伙啊!
回复 百事高德虎 2010-9-24 00:00
能力和欣赏那个更重要,我的看法还是有个欣赏你的领导,毕竟人家会给你一个施展才华的机会,这样就可以去证明你的价值,这就够了!圈子很小,也许这是贼船,但是这是别的老板没法给你的机会,阅历在提高经验也在提高,我看好易定胜!定能成功!
回复 崔自三 2010-9-24 08:38
李开权: 上了贼船了,希望我的判断是错误的。以这种模式签约的职业经理人基本上都是悲剧收场,易定胜太感情用事了!
吃一堑,长一智,塞翁失马焉知非福?
回复 崔自三 2010-9-24 08:39
小珂她爸: 同意楼上的观点,张工和张董一伙啊!
有些时候,人的想法与做法,是言不由衷,事不由心的,应该理解他们!
回复 崔自三 2010-9-24 08:40
百事高德虎: 能力和欣赏那个更重要,我的看法还是有个欣赏你的领导,毕竟人家会给你一个施展才华的机会,这样就可以去证明你的价值,这就够了!圈子很小,也许这是贼船,但是 ...
每一次挑战,都是一次历练,每一次吃亏, 都是一次成熟,我们就是这样慢慢成长起来的,应该感谢他们。
回复 崔巍 2010-9-24 16:58
崔老师:一直在关注您的小说,呵呵,期待中!
回复 赵永 2010-9-24 20:59
听他们说过一句话叫“吃亏是福”,其实是在学习经验,学会成熟,每次的经历,特别是失败的经历对人都会有更大的提高。
回复 崔自三 2010-9-24 21:12
崔巍: 崔老师:一直在关注您的小说,呵呵,期待中!
谢谢,多交流!
回复 崔自三 2010-9-24 21:13
赵永: 听他们说过一句话叫“吃亏是福”,其实是在学习经验,学会成熟,每次的经历,特别是失败的经历对人都会有更大的提高。
凡事皆讲求因果关系,有什么样的因,就会有什么样的果。不诚信的企业,有几个做大的?
回复 王敏龙 2010-9-25 12:22
值得认真分析,呵呵!
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回复 王会军 2010-9-30 08:45
有时候选择比努力更重要。易定胜的薪酬待遇问题其实是许多中小企业共同存在的问题,也就是为什么很多企业留不住人才的一个主要原因。如果用业绩去证明能力是一个职场的真理的话,很多时候也需要平台和资源区支撑的。许多职业经理人和老板最终不欢而散,更多的时候是缺乏信任和过于强的功利心。
回复 崔自三 2010-9-30 08:55
[quote]王敏龙: 值得认真分析,呵呵!
多交流。
回复 崔自三 2010-9-30 08:56
王会军: 有时候选择比努力更重要。易定胜的薪酬待遇问题其实是许多中小企业共同存在的问题,也就是为什么很多企业留不住人才的一个主要原因。如果用业绩去证明能力是一个 ...
中国企业与职业经理人之间诚信机制的建立,还需时日,但缺乏彼此的信赖,又会让双方都受到伤害。
回复 有备无患 2010-10-26 16:12
很认同易的做法,他是那总有胸怀和够意思的男人,内心钦佩,像其学习。
回复 崔自三 2010-10-26 16:19
有备无患: 很认同易的做法,他是那总有胸怀和够意思的男人,内心钦佩,像其学习。
人不能计较太多,否则,怎么能拿得起,放得下呢?呵呵,多交流。
回复 火儿 2010-11-17 02:07
期待中

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