毛老师：您好！
    看过您的一些文章，您剖析的问题很深刻，方法都很实在。我现在在一家私人的企业就职，是办公室的一名普通员工，我们这个企业甚至不能称之为公司。好像没有正式注册，不能对外挂牌子。只是老总关系很广，政府和黑道关系都很硬。在北京很多地方都有自己的办公地点，活也很多，都是靠政府关系给的。
    我试工期一个月满了，要签正式合同了，可是这里1、不给上保险（传说有人上过）2，因为公司人员更换频繁，新来的主任（主任也是刚换的，女的）出了个办法，准备在跟我们签合同时一次性最少3年，而且每个月要从工资中扣除百分之三十左右作为押金，三年期满再发给我们。
    我已经大学毕业4年了，也曾因为不满一些公司不公平制度和某些领导跳拍桌子、摔板凳，经过4年的时间，脾气被磨掉了不少。
    但是面临的这两件事实在是有些无法让人接受，可是现在谋职实在不易，我想通过正当方法维护自己的利益，（因为这里老总后台很硬，诉诸法律估计是没戏，而且结果肯定要弄得头破血流）您能帮我想一些方法么。既能保住职位又能维护自己的正当利益。

这位朋友：

    您好！

       其实你所反应的情况在中国的许多民营企业依然很普遍，而很多企业尽管也和员工签订协议，但是也大多流于形式，协议本身也保障不了双方的真正权益。

       虽然劳动协议可能在实际中也发挥不了太大的作用，但是很多企业在协议文本中还是刻意去规避一些法律的强行规定，以免惹祸上身。

      现在法律不允许企业收员工押金，但是很多企业为了做到控制企业员工的目的，会变相的收取，不过一般来讲，在协议中不会出现押金的字眼，而且企业在操作中也难以让劳动部门抓住把柄，因为很多企业在实际操作中，只是把员工的奖金和提成部门按一定的比例进行截留，然后到一定时期（一般会按一个年度）再给予发放（中途离职便不予兑现，而这一点也会在企业的薪资方案中予以体现的），不过笔者还没有遇到把员工的基本工资也给予截留进行定期发放的情况。

      你前面所说企业要把你们工资的30％左右予以截留在三年协议期满再给予补发，是指所有工资，还是指奖金或提成部分，如果是全部，那么你完全可以拿劳动协议的文本到劳动部门去投诉，让劳动部门去出面让你所在的公司去修改这些条款，但是如果只是截留提成和奖金部分，那么即使你投诉到劳动部门，恐怕也难以解决，不过如果公司的协议或薪资方案是规定截留这部分工资作为押金使用的字眼，你也可以由劳动部门出面来解决这个问题。

    不过我还有一个问题很疑惑，你也谈到这家公司对于这家公司是否注册都不清楚，如果这家公司不具备法律上的资格，那么你们的劳动协议是和谁签，签了这样的劳动合同法律本身也难以给予保障。所以你还是要搞清这样的一家公司是否存在，如果不具备法律意义上的存在，那我还是建议你另谋高就，因为即使你签了劳动合同，合同内容也能达到你的满意，你的相关权益还是无法得到有效保障的。

                                                                                                                                                  毛小民