企业文化日益成为市场竞争的核心

前两天朋友的公司搞了一个客户答谢会，力邀我参加。本来我没时间去，但他的形式很特别，所以我还是专门抽出了时间去看了个究竟。

前一段也参加过一个大型房地产企业搞的客户答谢会，无非是请一些三流演员在台上蹦蹦跳跳而已。其实这个企业内部文化建设还是有的，而且某些方面做得还相当成功。但企业文化建设看来还没有上升为企业的经营战略，所以，才会出现上面的情况。

朋友的公司经营多年，在洛阳小有名气。但经营管理也谈不上有多么的成功。但这一次，朋友的答谢会在没有什么新意的情况下，却请了一个企业管理公司跟他一起来做，意外起到了画龙点睛的效果。可以说，办出了水平，办出了特色，将成为朋友企业发展史上的里程碑式的事件。

当企业管理公司在现场将近千名来宾，团结在一起，共凑一曲交响乐时，全场的气氛达到了顶点。每一个人的的脸上充满了喜悦、兴奋和激动，只有在这样的场合下，大家才能感到一种全部的成就感！也让企业在接下来的产品推广中，赢得满堂贺彩。这就是企业文化在市场竞争中充分应用的魅力所在。

现场另一位老板也被深深地打动，不但积极参预了整个现场的互动学习，而且也让她充分认识到自己所做的企业文化建设多么的正确。这位老板从事的是餐饮业，市场竞争异常激烈。但即使在这样的情况下，每个员工过生日，她都会去订一个蛋糕，让大家一起来给员工过一个温情默默的生日。每一次生日聚会，都是对员工企业文化最好的教育。所以，即使在激烈的市场竞争中，这位老板的企业不但经受住了考验，而且还不断得到了发展。

众所周知，21世纪企业的竞争，将日益转变为软件的竞争。因为科技的发展，让人们日益从繁重的体力劳动中解放出来。精神动力，日益成为企业的核心竞争力。所以，现在很多发展好的企业都在人力上进行大量的投入，以期收到一本万利的效果。

以上事实也日益证明，只有在人上面进行的企业文化的竞争，才是未来企业竞争的焦点所在。让我们一起来赶紧补上这一课！尤其是对一些大企业来说，系统的文化建设，才是企业竞争的核心所在。仅仅靠一些分裂的文化建设，已经远远落后于市场竞争的需要，是赶紧完善企业文化建设的时候了！