没有文化的团队是没有希望的团队

昨天有一个专门定制服装的公司来我们公司发资料。我为他们的员工能够主动走出来的勇气而感到敬佩！但说实话，毕竟是二线品牌， 所以虽然他们是两个员工一起，但却没有什么团队配合，另一个员工象一个木偶一样。这样出来工作所以效率就会相对较低！

这两天公司有一个业务，因为有了前面几次的接触，所以在昨天的工作汇报中，我就按以前的思路向公司老总表述了客户的意向。但经过公司老总昨天上午的进一步沟通，知道了其实我的理解是有偏差的。老总进行了及时的修正，就使下午的客户沟通很成功！

今天上午因为昨天那家服装公司的拜访，又让我将此前收集的一家全国知名服装品牌的一张DM翻了出来。再一次展读里面的文章，又让我有了新的收获！里面其中有几篇文章是他们一线的导购写的。虽然只是自己工作中的一点心得，但却让人看到这是一支有文化的营销团队。回想我们自己培训的一支营销团队，里面有的员工营销技能也很好，但真正能够将他上升为文章的却寥寥无几。

几十年前，毛主席他老人家就讲：一支没有文化的军队就是没有希望的军队。所以在百忙之中，毛主席还要抽出时间教自己的警卫员学习最基本的文化知识。正是因为这样的学习型风气，所以我们这样一支曾被敌人毁誉为“共匪”的军队，却打败了一支被武装到牙齿的所谓百万雄师！

虽然当今社会我们的人力资源素质有了大大的提高。但是，很多员工在学校并没有真正将学习作为自己终身的工作，而是当作工作的敲门砖！一旦有了工作，就丧失了学习的习惯，而将所谓的一些社会和工作经验当作唯一的学习途径，其实却已经远离了真正的学习！这样下去，不管如何曾经优秀的团队，都可能会被后来者超越，甚至被残酷的市场竞争所淘汰！

让我们一起来重新认识学习，努力建立一支真正的学习型雄师！那么，我们这样一支团队，就一定是一支在市场上攻无不克，战无不胜的团队！