老板每天做和我们差不多的事情，还经常自愿加班，为什么老板们没有职业疲劳？除了个人利益外，另外一个原因就是老板每天都在想方设法提升各类工作的效率，不断尝试新解决方案，不断提升公司核心竞争力。也就是说，老板处于不断进步的状态，自然不存在职业疲劳的问题了。

把自己当公司经营
若是每天的工作都不一样，每天的工作都是创造性的，每天都有新东西，每天都收获新价值，那么，将会有效解除职业疲劳。
可能没有哪家公司能提供这样一份工作给你，何不自己给自己开家虚拟公司，为自己设计一份这样的工作？以公司化思维来运作和经营自己，自己就是公司的全部资产，同时也是经营者，以事业化的态度来对待自己的职业，换个角度来看待自己的发展问题。
个人的专业技能也就是自己的核心竞争力所在，也是个人公司的核心竞争力。提升个人的核心竞争力就要加强专业能力的积累，提高工作效率和业绩。但许多打工者认为，设法提升工作效率，是给老板创造更多的财富，自己又落不下多少，凭什么来为老板贡献才华？容不得别人利用自己的价值，往往消极对待当前工作。有些人工作多年，还是什么都知道一点，但什么都不精，没有精确的专业定位，也就没有核心竞争力，虽忙忙碌碌，却碌碌无为。许多在职者不愿意学习和深入研究，认为是为老板学习，是犯不着的。其实，这是大错特错，自己的价值往往是被别人先发现，被别人先利用，然后才能自己利用自己的价值。

把工作当课题研究
求人不如求己，真正的问题解决方案其实在自己手里，在自己脑袋里。解决职业疲劳的核心，就是把所从事的工作当做专业课题来研究，当一个不断进步的专家，而不是日复一日的打工者。
笔者有个朋友，负责管理公司的各类促销宣传品，每日就是处理各类繁杂的货品调拨、库存核查、损耗核对，日复一日，着实厌烦，好几次都打算辞职不干了。可是转念一想，促销品管理在许多公司都是麻烦事，点多面广，损耗难以控制，缺乏有效的管理措施，他就把促销品管理问题当做自己的研究课题。没过两年，他就成为促销品管理的专家，在行业里小有名气，被公司提升为区域促销经理，并且时常能接到猎头公司的电话。
　　
总而言之，即便是面对同样的工作，我们看待工作的角度也每天都在变化和提升，每天都在过不一样的日子，每天都有新鲜感，每天都处于不断进步的状态，个人的价值也在一点点提升，职业疲劳自然就缓解了。