销售人大概是所有职业中流动性最大的了，涂料销售人也是不会例外的，流动水的是活水，流动的人也是自由人。这就好比运动员转会，找到个好东家或者好平台，得到的就多些，增值的可能性就大；反之则可能退步不前。

离职的几种可能性：

1、  企业战略性裁员。如立邦05年开始的大裁员，大约30%的销售领域的员工被裁掉，所为之事是调整企业销售领域员工的结构，为新项目的发展做准备。

2、  猎头挖角。很多销售人都会碰到这样的好事，涂料行业在这几年的迅猛发展，使得销售领域的人才用量大增，尤其是经验丰富的人才更加抢手。

3、  普通调整。人际关系、销售压力、寻求发展、薪资水平都是调整与被调整的理由。

4、  团队跳槽。这样的空降兵事件过去是电器、手机、快速消费品的新闻，在近几年里，涂料行业也发生了多起这样的事件，最著名以2003年立邦上海公司销售总监带领20余销售精英跳槽至恒生涂料和2002年华润越大销售总监带领团队集体跳槽立邦为代表性。

中国有句老话：人挪活，树挪死。但这并不代表不断的跳槽就可以得到个人的发展，此事应仁者见仁，智者见智。

笔者多年来在涂料销售领域厮混多年，很多人来了，又轻轻的走了；很多人留下，也做了大量的事业。我发现此事与企业及个人都有极大的关系，好的企业大都有标准化的人力资源系统，在招聘、培训、培养、薪资绩效考核、空间等等方面实在是给人以良好的机遇；而很多的中小企业家族化的复杂人际关系使经营和提升都变成政治，混乱的情况导致财务、人事不清楚，渴望空间的人把很大的精力用于内耗，能力被捆绑成木乃伊。

同样，销售人自己的因素也很多，大部分人是因为压力的问题跳槽的，业绩一直是销售人生存的理由，业绩不好，沟通不到位使得对新的奶酪的渴望变得迫切，甚至很幻想跳槽后的职业生涯会一路顺风，其实，往往情况并不尽如人意。

那么，怎样设计自己的职业生涯呢？

笔者的看法是：

1、  首先，你要确定自己的未来想法，是为赚钱还是稳定的工作还是为将来自己做生意？

2、  其次，不要接受远远超出个人能力的工作担子，稳扎稳打。

3、  再次，对内要处理好与上级和财务等部门的关系，对外必须得到客户的支持配合。

4、  最后，要贯穿始终的学习，包括产品知识、施工方法、销售技巧等，良好学习性是发展的基础。

没有捷径，只有看似简单其实需要技巧的工作才是唯一出路。