个人资料

2012-08-14

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  董鑫 发表了新日志 2012-8-14 16:57 (评论)

  4马上参与

  如何处理绑架了公司的职业经理人？
  来到一个企业半年时间了。 虽然制度化，流程化提高了不少。但是，缺乏合适的人无法达到企业所想要奇迹的目标，已经成为最为头疼的一件大事。 近期，闻 ...

2012-07-27

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  董鑫 发表了新日志 2012-7-27 11:44 (评论)

  6马上参与

  对三个悖论的不同认识-------《海底捞还能捞多久》读后感
  任何一个餐饮企业的兴盛都与该时代的潮流有关系，跟这个时代人们的观念转变有关系。但是，归根结底他们要做的都是一件事：满足！只有满足消费者的各 ...

2012-06-07

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  董鑫 发表了新日志 2012-6-7 20:10 (评论)

  2马上参与

  浅谈酒店最常用五种盈利模式
  随着中国经济的快速发展，中国旅游业也随流而上，各种类别的酒店业投资成为国际热点。国内各大投资主体和海外的有实力的专业投资商纷纷 ...

2012-06-02

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  董鑫 发表了新日志 2012-6-2 08:28 (评论)

  2马上参与

  标准营销—营销的最高境界
  在营 销 界早就流传着一句话： “ 一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品 ” ，这里的标准，指的是同类产品的技术标准，即具备 ...

2012-05-18

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  董鑫 发表了新日志 2012-5-18 12:33 (评论)

  4马上参与

  销售定位观---给老板们
  每一个企业，都在以生产和销售产品换取员工的收入、股东的收入以及扩大再生产的成本。但是，企业能不能立足、能不能赚钱、能不能做强做大做久，又绝不是这 ...

2012-05-04

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  董鑫 发表了新日志 2012-5-4 10:45 (评论)

  6马上参与

  对老员工任用的误区
  老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的， 当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标 ...

2011-10-17

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  董鑫 发表了新日志 2011-10-17 16:12 (评论)

  3马上参与

  企业高级人才培养法则
  人才培养是组织发展的大问题，人才不能成长，组织的创新就会停滞，再有竞争力的企业早晚也会陷入僵化。人才培养是一项组织功能，并非只是人力资源管理部门 ...
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  董鑫 发表了新日志 2011-10-17 16:01 (评论)

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  业务能力和忠诚度你和你的企业更注重哪个？
  忠诚与业务能力之辩往往会成为企业中高层争论的重点。 能力可以开疆拓野，忠诚可以守成治安。 业务能力和忠诚度你和你的企业更注重哪个？
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  董鑫 发表了新日志 2011-10-17 16:00 (评论)

  1马上参与

  你在饰演企业消防员的角色吗？这是否贻害无穷？
  很多企业，在制度或者文化不健全的情况下，往往会依仗着几个能干的管理者或者出色的员工，各处补漏。 这些人，本质较好，责任心很强，才能出众。 ...

2011-09-09

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  董鑫 发表了新日志 2011-9-9 11:12 (评论)

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  十大心态创造销售奇迹
  心态第一，这是地球人都明白的事情。人们常说，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。搞来搞去，影响命运的还是心态。对于 ...