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日志

用股权解放老板: 泰山管理学院 2017-5-5 18:03; 老板合伙人之间，天然是一种信任的关系，同时因为利益共享，风险共担，管理成本低，所以合伙人制越来越被业界看好，无论是实施股权激励、搭建内部创业平台还是开放外部创业平台，都是在寻找合伙人，建立合伙人制。永 ...; 2456 次阅读|0 个评论

非上市与上市公司股权激励的不同之处: 泰山管理学院 2017-5-3 17:42; 股权激励作为企业界和管理学界热议的话题，因其对于企业管理层和核心人员的中长期发展有着显著的影响而被广泛关注。目前股权激励往往被误读为针对上市公司的激励模式，其实，股权激励不仅仅针对上市企业。上市公司由于 ...; 3433 次阅读|0 个评论

薪酬激励、股权激励与企业绩效的区别联系: 泰山管理学院 2017-5-2 18:04; 本文探讨了高管薪酬、高管持股及员工薪酬对公司绩效的影响，对不同激励方式作用大小进行了比较，提出了公司激励机制的改良建议。结果显示高管薪酬和普通员工薪酬对公司绩效均会产生积极作用，且前者效果更为明显。第一：薪酬 ...; 3286 次阅读|0 个评论

股权激励的适宜条件: 泰山管理学院 2017-4-28 16:56; 随着股权激励热潮的涌现，不管是上市公司，还是非上市公司，不管是国有企业，还是民营企业，不管是 IT 行业 , 还是连锁超市都在推行股权激励，那什么样的公司适合做股权激励？公司发展到什么阶段可以实施股权激励？股权激励的适宜条件是什么？第一：外部环境特点。企业作为一个组织生存 ...; 1839 次阅读|0 个评论

股票期权的股权案例分析: 泰山管理学院 2017-4-27 17:58; 股票期权是公司授予激励对象的一种权利 , 激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票 , 也可以放弃这种权利。在行权价格既定的情况下 , 未来股价升幅越大 , 股票期权持有者的预期收益就越大 , 经营者尤其是持有股票期权的经营者就越有动力把上市公司做好 , 公司业绩 ...; 3613 次阅读|0 个评论

股权激励期间的成本谁来承担？: 泰山管理学院 2017-4-26 17:44; 股权激励的要素对股权激励期间的成本分摊产生重要的影响，对成本分摊的处理也是实务中出现的问题，我们可以简要的分析一下。首先，在不同的结算方式、不同的交易对象以及不同的可行权条件下，股权激励成本的期间分摊方 ...; 12458 次阅读|0 个评论

股权激励实施过程中的注意事项: 泰山管理学院 2017-4-25 17:52; 股权激励作为一种激励手段，其对企业员工尤其是企业高管人员具有激励效用，但同时又存在风险和负面效应。因此，无论是在企业操作层面还是在社会制度层面，如何充分发挥股权激励正面效用又有效的规避实施风险、降低负面效应，是必须仔细研究的一个重要课题。下面就针对股权激励实施的策略提出几点看法： ...; 4439 次阅读|0 个评论

如何选择股权激励的对象？: 泰山管理学院 2017-4-24 18:12; 在我国 , 随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的的逐步建立 , 企业经理人员及企业员工的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。激励机制是公司内部分配制度的主要原则和内容 , 而作为激励机制重要内容之一 , 股权激励的实践效果在成熟市场经济上有所显现。下面仅就西方及我国部分上市 ...; 4822 次阅读|0 个评论

房地产行业应该采取哪种股权激励方式？: 泰山管理学院 2017-4-21 17:09; 股权激励是指使企业的经营者、高级管理人员和核心技术人员拥有企业股权的一种激励机制 , 目的在于增加相关人员的企业意识 , 使其注重企业长远发展。一般来说 , 企业的所有者、经营者、高级管理人员及核心技术人员间的利益是不完全一致的 , 所有者注重企业长远发展 , 而经营者和技术人员则更关心在职期间的 ...; 3249 次阅读|0 个评论

上市公司股权激励案例研究: 泰山管理学院 2017-4-19 18:31; 股权激励，是公司的所有者通过授予经营者一定量的股权，给与经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。其理论基础是委托代理理论，人力资本产权与激励理论。股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防 ...; 2332 次阅读|0 个评论

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