泰山管理学院的日志 - 第4页 - 销售与市场官方网站

泰山管理学院 2017-6-14 17:02

第一：实施股权激励的外部环境还有待进一步完善。无论是外部的经济环境、法律政策环境、资本市场环境还是公众观念，我国都是有别于其他国家的。与西方成熟市场不同，我国的证券市场是一个转型经济中的新兴市场，其中绝大多数的上市公司是从国有企业改制而来，国资控股是证券市场的普遍现象，从而 ...

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浅析我国股权激励现状

泰山管理学院 2017-6-13 17:00

“ 股权激励是指通过让企业中的异质型人力资本所有者持有企业股权，借以分享企业剩余索取权的一种激励行为”。具体表述，股权激励就是通过在经营者的报酬结构中引进一定数量和比例的与股权价值变动相关的、中长期的激励内涵、从而实现降低代理成本，让经营者为股东利益的最大化 ( 也就同时为其 ...

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上市公司股权激励的改进建议

泰山管理学院 2017-6-12 18:06

上市公司不同于非上市公司，股权激励实施后往往存在以下问题：公司内部：难以避免短期行为，激励标准的制定难以掌握，缺乏约束机制和退出机制，持股水平难以设定，股权激励由公司经营管理层控制，股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全，激励股票及资金的来源存在问题。 ...

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严格规范才是股权激励的关键

泰山管理学院 2017-6-9 17:00

做好国有上市公司股权激励工作 , 关键问题是科学设计激励计划与实施方案 , 严格实施条件 , 规范实施程序 , 强化监督管理。根据近年来股权激励实施过程中存在的突出问题 , 应重点把握几点：严格实施限制性股 ...

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IT中小企业的股权激励方案设计

泰山管理学院 2017-6-8 18:00

根据我国的经验，借鉴国外的做法，中小 IT 公司实施股权激励也可有多种方案。 1. 期股激励方案期股激励就是公司和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前 ...

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股权激励的双重效应分析

泰山管理学院 2017-6-7 17:21

如今，无论是在学术界还是在企业界，大家都已经对经理人员持股将会对企业的经营绩效产生一定的影响这个结论达成共识。但是，对于经理人员持股与企业经营绩效之间到底成什么样的关系，是争论较多的一个问题。有的学者认为持股将会激励经理人员追求自己因为拥有股权而可能带来的利益，从而使经营者与股东的“利益趋同”，最 ...

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创业公司股权激励面临的严峻问题

泰山管理学院 2017-6-2 18:14

创业板是地位次于主板市场的二板证券市场，以 NASDAQ 市场为代表，在中国特指深圳创业板。在上市门槛、监管制度、信息披露、交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别。迄今为止，“金手铐”在创业板上效果差强人意。一方面，一些创业板公司的股权激励计划因为行权门槛低、激励方案覆盖 ...

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股权激励的现状以及对策

泰山管理学院 2017-5-31 17:38

我国的上市公司股权激励进入快速发展期。但是同时，由于近期低迷的股票市场，直接影响到了上市公司股权激励的实施。第一：股价持续下挫，使得股票价格低于行权价格，被激励者无法行权，股权激励成一纸空文，尤其在 ...

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不同的激励方式的成本和收益有啥区别？

泰山管理学院 2017-5-26 16:54

股权激励的方式众多，每个公司采取的方式和激励的对象也是各不相同，那哪种股权激励方式才是最合适的？每种不同的方式的成本和收益有啥区别呢？笔者今天就和大家一起讨论下。第一：被激励方损益构成。被激 ...

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股权制的激励制与股权结构

泰山管理学院 2017-5-23 17:00

股权期权制以下简称股权制的实质是授予经营者一定的剩余索取权 , 其理论假设是 , 若假设适当 , 企业业绩的货币变动应部分转变为经营者的报酬变动。对我国的研究证明 , 高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩不 ...

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