日志
- 如何避免股权代持的风险？（上）
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什么是股权代持？ 股权代持是指实际投资者（又称隐名股东）向有限公司或股份有限公司出资，但不以自己的名义作为该公司的股东，而是委托他人（又称显名股东）作为公司章程、出资证明书、工商登记等法律文件记载的股东。显名股东虽没有实际出资，但作为以上法律文件登记记载的股东，拥有股东权 ...
- 老板，核心员工都流失掉了，你还不管吗？
- 第一：打工成股东。 员工持股，可将公司管理人员与股东的利益紧密结合，成为有效的激励手段。这同时也意味着，员工继续加码自己对公司的投入，并可能获得较高的回报率。为此， 2014 年，万科不少中高层人员对事业合伙人制度热情高涨，利用千余名员工的集体奖金并引入了融资杠杆做资金来源的盈安合伙已经连番 ...
- 实现股权激励的目的和作用
- 实施股权激励的主要目的是为了对企业管理者和员工进行激励和约束，同时，企业本身也可以从这种股权安排中受益。现代企业理论和国外实践也证明股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能起到非常积极的作用。 ...
- 如何设计股权激励的有效性？
- 目前，理论界和实务界已经认识到股权激励作为长期激励机制的一项重要制度安排，是今后改革的方向。但股权激励是一把双刃剑，舞不好就会自伤．且在实际的操作中，仍面临许多约束，如不预先思考并加以解决，最终的结果会背离初衷，达不到预期效果。因此，企业要设计有效的股权激励机制，必须考虑好以下这几方面的问题： ...
- 高管股权激励的最优设计方案
- 我国上市公司高管的薪酬一般都是采取以短期业绩为导向的薪酬体系 , 对高管的 股权激励 严重不足。本文在对相关理论进行文献回顾后 , 阐述了我国上市公司高管层股权激励方案设计的基本原则 , 最后建立了基于实物期权思想的最优模型。理论分析了 , 该模型的设计对于克服传统的用以评价高管业绩的会计指标 ...
- 股权激励之公司核心价值分享
- 股权作为公司对管理层与员工的一种奖励，必须基于某种业绩衡量指标。传统经济学是将公司剩余索取权作为 股权激励 的基础，剩余索取权是相对于合同收益而言的，指的是对企业收入在扣除所有固定的合同支付 ( 如工资、利息 ) 的余额的要求权，即股权持有人由于拥有股权，从而获得了按照股份比例享有公司除去成本费 ...
- 股权激励后你拥有了哪些权利？
- 我是一家高科技公司的技术人员，公司要搞员工持股，我也在计划之中。我想请教一下，对于员工来讲，持股都可以有哪些权利？ 这是大多数刚被激励的员工问题，今天就给大家来总结一下，作为股东的我们到底拥有哪些权利？ ...
- 股权激励方案实施中遇到的问题
- 股权激励 作为企业的一种长期激励机制，在发达国家广泛应用并取得了良好的激励效果。股权激励自上世纪 90 年代初引入我国后，成为企业改革和发展的热门话题，得纠了我国政府部门、理论界、企业界的高度关注。 近年来我 ...
- 这才是股权激励设计的最佳执行方案
- 在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础，通过对股东权利、股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。 一、股权比例、公司管理、 ...
- 我们追捧的股权激励激励真的没有问题吗？
- 股权激励机制作为一种重要的激励措施近年来被我国越来越多的上市公司所青睐，但是， 2008 年股市低迷以来，我国又先后有数十家上市公司由于各种原因先后停止了股权激励计划。文章通过分析股权激励机制自身存在的问题以及与我国实际情况的不符，提出了优化我国上市公司股权激励机制的对策：一方面，改善我国股票市场的信 ...
