股权激励作为企业界和管理学界热议的话题，因其对于企业管理层和核心人员的中长期发展有着显著的影响而被广泛关注。

目前股权激励往往被误读为针对上市公司的激励模式，其实，股权激励不仅仅针对上市企业。上市公司由于其公众公司的性质，股权激励方案更能引起投资人和公众的关注。而非上市公司只是股权交易并未实现公开化和市场化，其股权并不能在二级市场上转让，但并不影响其作为股权公司的性质，也不影响其股权激励的实施。目前针对非上市企业股权激励的实施。目前针对非上市企业股权激励的著作相对较少，因此有必要对非上市企业股权激励进行简单的梳理和分析。

虽然非上市企业与上市企业在股权激励方面，有些共有的要素和共通的方案流程，但是根据这二者在受监管方面，激励模式等方面也有着显著的不同之处。

监管法规不同：

上市企业作为公众公司，不仅其财务状况公开化，其激励方案受相关法规的监管也比较严格，有新《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》，如果是国有控股公司，还受到《国有控股上市企业（境内/外）实施股权激励试行办法》的监督和管束，其激励方案（计划）较为透明。而非上市企业的股权激励方案以新《公司法》为主，其他方面法规不多。

激励模式不同：

上市企业受到相关法规的规定，其激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主。而非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股票期权、储蓄参与股票等等。

股票定价不同：

上市公司股票定价与非上市公司股票定价有着显著不同，上市企业由于相关法规明确、市场化和透明度较高，因此操作性较强。非上市企业股权激励中的股票定价，则往往由内部股东大会决定，透明度较低，定价操作性较弱，需要聘请专业机构协作完成，通常参照每股净资产，进行评价、折扣或溢价出售。

业绩目标设置不同：

无论是限制性股票还是业绩股票，一般都在激励计划的授予或者解锁方面附带一定的业绩目标，再根据这些业绩目标的达成来决定被激励对象是否有权被授予或者有权行权。在业绩目标条件设置方面有着显著的不同。上市企业一般被激励对象的业绩目标设置多以EVA（经济增加值）、净资产收益率、每股收益率等为主，而非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接，以营业收入和利润率为主。

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