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《用欣赏的眼光看待80后》正面欣赏篇之平等的一代
高建华 2012-2-7 10:09
如果你不爱别人,你能期望别人爱你吗?所以一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。对于广大的民营企业家来说,在未来十年,决定胜负的除了把握好未来的市场机遇之外,最重要的成功要素就是能否打造一支高素质的、对企业忠诚的员工队伍。可以说,未来十年中国企业界的佼佼者,将是那些懂得 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》正面欣赏篇之进取的一代
高建华 2012-1-16 10:00
80 后是渴望成名的一代,为了出人头地,他们愿意付出极大的代价,愿意尝试各种途径,这是大多数 60 后和 70 后年轻时都做不到的,因为那个时代机会太少。当然更多的 80 后希望能找到捷径,这样可以少走弯路,加速成功。不管是否能实现梦想,也不管最后的结果如何,希望出名的动机都是值得老一辈人肯定与鼓 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》正面欣赏篇之觉醒的一代
高建华 2012-1-12 09:16
最近看到某位心理咨询专家在媒体上发表文章,提出这样的观点,认为现在的 80 后希望得到“既有钱又有闲的工作不现实”,好像有钱就必然没闲,有闲就必然没有钱,这种逻辑显然是不对的。这个专家认为 80 后“看重生活质量是进步,但也不能不劳而获”,这里存在一个想当然的“伪命题”,即什么是“不劳而获”?这 ...
49089 次阅读|4 个评论 热度 6
《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之自我的一代
高建华 2012-1-4 09:44
很多人都觉得现在的 80 后不负责任,动不动就跳槽,一不顺心就走人,让老板和上司非常头疼,不知道怎么管理这批人。很多人都在我面前诉苦,觉得现在的年轻人太难管理了。可是当我与很多老板沟通之后就发现,问题的根源不是出在 80 后员工身上,而是出在老板身上。因为很多老板喜欢用自己的价值观念去衡量现在的 ...
53076 次阅读|2 个评论 热度 5
《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之任性的一代
高建华 2011-12-29 09:22
有本事的 80 后大多都是有个性的人,因为有本事,所以有个性,因为有个性,所以有本事,这两者是相辅相成的,表面上看这些人有点傲气,有些任性,但是我认为这是有骨气的表现,是值得推崇的一种精神,一种态度。很多 60 后和 70 后老板(上司)都喜欢听话的员工(部下),他们把听话与 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之质疑的一代
高建华 2011-12-12 09:57
80后被称为质疑的一代绝对不是什么坏事,是社会的进步,是中华民族的希望,使我们看到了中国的未来,因为80后开始走向理性分析、理性消费、理性决策,这就有可能从根本上杜绝“集体无意识”,避免重复前人曾经犯过的重大错误。不管遇到什么事情,能用质疑的眼光看问题都是好事,只有经过反思、分析、沉 ...
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你学不来的“苹果”
高建华 2011-11-28 13:36
除却文化差异和市场环境不同等因素之外,想学习苹果依然非常难,因为在支撑苹果成功的十大基因中,如果你有一条不具备,就不可能成为下一个“苹果”。 你学不来的“苹果” 在我给民营企业做战略咨询的过程中,遇到过很多非常喜欢苹果产品的企业家,他们都想把自己的公司打造成像苹果公司那样令人羡慕的明星企业,都想制造出 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之开放的一代
高建华 2011-11-28 12:40
中国的改革开放已经30多年了,但是到底什么是真正的开放,似乎没有人认真研究过,怎么做才算是开放也没有人深入分析过。随着80后逐渐进入主流消费群体,成为当今社会越来越多人谈论的重点,我觉得有必要把开放这个 问题 彻底搞清楚。既然大家普遍认为80后是开放的一代,那么我们就来分析一下开放到底 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之计较的一代
高建华 2011-11-21 10:19
市场经济是建立在“利益驱动”这个基础之上的,既然是利益驱动,就必然有博弈,有抗争,这是很正常的。有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西,有些人通过抗争来得到自己想要的东西。众所周知,一家著名的代工型企业在农民工“ 13 跳”之后,所有人的待遇都提高了,工作环境也改善了。这就是博弈的结果,只不过这种 ...
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《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之迷茫的一代?
高建华 2011-11-15 10:09
国外的一家调研机构曾经做过这样一个调研,问他们国家的普通老百姓,听到“中国”二字,他们的第一反应是什么?他们的普遍认知是什么?最集中的答案就是“不确定性”。这是一个中性的答案,没有好坏之分,人们只是不清楚中国将何去何从,所以他们对中国的感情很复杂,有希望,有赞赏,有担心,有害怕, ...
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