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日志

《用欣赏的眼光看待80后》连载|

借力中小企业管理提升的捷径: 高建华 2013-4-3 09:50; 现在，还有很多管理者喜欢沿用 " 自力更生 " 的发展观，遇到经营管理上的难题时，就关起门来苦苦思索。可是，绞尽脑汁总也找不到理想的答案，偶尔有人想出了好主意，也像流星一样，没有什么规律，无法重复，其成功率与 " 赌博 " 差不多。　　对中小企业来说，如何避免在盲目地摸索中失去方向感而误入歧途？如何能 ...; 10087 次阅读|0 个评论热度 3

用户的需求就是我们的目标吗？: 高建华 2013-3-20 10:47; “用户是上帝”，“用户至上”，“用户永远是对的”这些口号已被越来越多的企业所采用。这里我们暂且不谈企业如何将口号变成实际行动，而是就这些口号的意义来探讨一下市场导向与用户导向的问题，希望更多的企业理解市场与用户之间的关系，在制订企业战略时把握好方向。企业对“上帝”不能一视同仁首先， ...; 12238 次阅读|0 个评论热度 1

客户不满才是创新的源泉: 高建华 2013-3-8 12:17; 优秀的产品不是天才想出来的，而是基于客户价值的不断创新。一味地跟随和围绕企业立场做表面文章，注定没有出路。绝大多数中国企业这些年来一直都是跟在别人后面走，似乎这样做最稳妥，既省去了摸索的时间，又省去了 ...; 14037 次阅读|3 个评论热度 8

人心需要经营: 高建华 2013-2-28 09:52; 随着中国人口红利的消失，人的问题真正成为企业的头等大事，企业要想基业长青，业务需要经营，人心更需要经营。每到春节前后，都是员工跳槽的高峰期，很多老板对此非常头疼，不知道从哪里下手去解决问题，只能被动的应变，只能在私下里抱怨， ...; 9387 次阅读|1 个评论热度 2

面对信誉别说你不知情: 高建华 2013-1-17 10:30; 市场经济得以健康发展的三驾马车分别是：利益驱动、诚信契约、优胜劣汰。在中国这样一个尚未规范的市场环境中，这三个方面其实都存在很大问题。本案例就是一个违背第二条原则的典型情况。表面上看，股东由于自己注册公司时不严谨，给人抓住了把柄， ...; 8613 次阅读|0 个评论热度 1

如何管理好80后员工: 高建华 2012-12-14 12:44; 很多人觉得 80 后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板在我面前诉苦，说现在的年轻人太难管理。我与一些老板沟通之后发现，其实问题的根源不在 80 后员工身上，而来自于老板：因为老板们喜欢用自己的价值观念去衡量 80 后，所以总是看他们不顺眼。什么是 ...; 15608 次阅读|2 个评论热度 3

企业创新也需要“跨界”: 高建华 2012-12-6 09:03; 习惯了跟在别人后面走，最终将导致产品同质化越来越严重。企业要想提高自身的创新能力，不能只在业内东施效颦，还需要跳出来 “ 跨界学习 ” 。从上小学开始，中国人就进入了漫长的 “ 应试 ” 生活阶段。大学生毕业后进了企业，如果还是继续接受灌输式的培 ...; 8385 次阅读|0 个评论

发掘80后的创新潜力: 高建华 2012-11-28 10:18; 80 后具备创新的特质和基础素质，如果他们能够掌握创新的方向和方法，并得到创新应有的激励和保护，就可以激发自身的创新潜力，助力企业取得成功。　　 “ 我的地盘我做主 ” ，这句话说出了很多 80 后的心声。他们不再像前辈那样唯命是从，而是希望张扬个性，有话语权、决策权，该自己 ...; 9489 次阅读|0 个评论

选择正向思维: 高建华 2012-11-20 14:53; 面对挑战和遭遇困境时，企业和员工应保持乐观的正向思维，尽可能寻找解决问题的方法和途径，而不应悲观消极地逃避、找借口、抱怨。活在世上就要不断攀登、挑战自己，奋斗的结果固然重要，但更重要的是奋斗的过程。如果一个人没有经过奋斗就成功、富有了，其实 ...; 24467 次阅读|1 个评论热度 6

从后知后觉到先知先觉: 高建华 2012-11-12 12:10; 市场环境变幻莫测，要想预知未来，中国企业应该转变思维方式，学会 “ 从后向前看 ” ，运用科学的方法论去预见、掌控未来，进而实现可持续发展。　　目前，绝大多数中国企业都处于 “ 救火式管理 ” 的状态，即出现问题，解决问题，追究责任。如果不发生重大交通事故，没有人进 ...; 23983 次阅读|2 个评论热度 5

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