一句话管理（十二）

258. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

259. 管理者一个常见的错误是过分强调整体，用“个人服从公司（或团队）”来制约个人的合理要求。但在越来越强调创造力、张扬个性的时代，我们需要换一个角度去理解：整体是由个体构成的，甚至可以说公司整体的成就也是个人成就的集合，成功的员工才能造就成功的企业。整体和个体同等重要。

260. 管理者追求的目标是整个团队的战斗力最大化，因此用人的标准也应当从整体角度考虑。特别要防止那种“每一个人都是一条龙，合起来就是一群虫”的效应。

261. 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。

262. 光教导别人，自己却不身体力行的经理，别人一定不会按他的指示做事。你在这方面做得如何？如果你倡导团队合作，你自己是否能和其他人通力合作？如果你要求员工敢于冒险，你的所做所为是否表现了这一精神？如果你提倡活到老学到老，你是否经常参加研讨会，在工作领域里保证自己能跟上时代步伐？

263. 孩子需要爱，尤其是得不到爱的时候。

264. 含泪播种的人一定能含笑收获。

265. 汗珠是创作成功的诗篇的标点。

266. 好的促销未必能弥补产品的不足，但不好的促销会毁掉优秀产品的大好前程。

267. 好的领导方式应当是激励性的。激励作用的大小取决于：①某种领导方式能否使职工的精神需要得到满足，精神需要满足的程度取决于其工作业绩。②这种领导方式能否向职工提供训练、指导、支持和报偿，以形成良好的工作环境，使职工做出成绩。

268. 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。