探讨：工资不是决定人才的流动的第一因素
案例分析：
重庆啤酒某分公司，出现大量人才流动的现象。
在人才流动的过程中，工资待遇成为大家最关心的话题，难道工资是影响人才流动的核心因素吗？

1 根据马氏的《需要理论》，人的需要是分层次性、 普遍性和主导性。意思说，人才流动和其需要的阶段层次紧密联系。
2 赫氏的“激励因素”告诉我们，员工的激励最关键是工作的本身，即员工在工作中能够得到成就感、成长机会、得到认可和赞许、美好的事业空间、更大的发展前途、工作的乐趣和工作满足感等。如果工作能够为员工带来乐趣和发展，员工的激励则达到81%。
3 “保健因素：是员工不满的主要原因，其不在工作本身，而在外部因素，比如员工之间或上下级的关系、工资待遇等。即员工的工资问题的解决也只能消除员工的不满，并不能成为员工努力工作的关键因素。 
4平理论，员工的公平感觉是相对的，即员工认为自己的付出要和自己的获得同其他人比较，如果差距大，则形成不公平感觉。、

通过上面4个理论支撑，该公司的出现一批人才辞职的现象，我们可以得到如下启示：

1 表面上，出现很多人想跳槽找工作的根本原因是工资待遇问题。
2 国有企业的本身体制，束缚这些有报复想法员工的手脚，而不能够在工作得到乐趣，这是最根本原因。不知谁说过，国有企业是气死干活的和累死老实的员工。
3 比较出现差距，让这些员工出现不公平感觉，横向比较，当付出一样的工作，却得到不等的报酬。纵向比较，不同的付出，却得到同样的报酬。所以他们心理失衡，则选择离开。
总结，工资是人才流失的重要原因，但不是其唯一原因。至于是不影响其第一因素，还需要具体问题具体分析。
2007/4/17