1. 忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、 站在老板的立场上思考问题；

　　2、 与上级分享你的想法；

　　3、 时刻维护公司的利益；

　　4、 琢磨为公司赚钱。

2. 敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

　　2、 提供超出报酬的服务与努力；

　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　5、 重视工作中的每一个细节。

3. 自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、 从“要我做”到“我要做”；

　　2、 主动分担一些“分外”事；

　　3、 先做后说，给上司惊喜；

　　4、 学会毛遂自荐；

　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；

　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、 责任的核心在于责任心；

　　2、 把每一件小事都做好；

　　3、 言必信，行必果；

　　4、 错就是错，绝对不要找借口；

　　5、 让问题的皮球掷于你；

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

5. 注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

　　2、 心无旁骛，专心致志；

　　3、 量化、细化每天的工作；

　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；

　　5、 牢记优先，要事第一；

　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

6. 结果导向——咬定功能，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、 办法永远要比问题多；

　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　4、 没有条件，就创造条件；

　　5、 把任务完成得超出预期。

7. 善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、 沟通和八卦是两回事；

　　2、 不说和说得过多都是一种错；

　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

　　4、 培养接受批评的情商；

　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；

　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8. 合作——团队提前，自我退后

　　不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；

　　2、 服从总体安排；

　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；

　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　5、 多为别人、为团队考虑。

9. 积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；

　　2、 不要总生气，而要争气；

　　3、 不要一年经验重复用十年；

　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　5、 发展自己的“比较优势”；

　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

10. 低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功请赏；

　　2、 克服“大材小用”的心理；

　　3、 不要摆架子耍资格；

　　4、 凡是人，皆须敬；

　　5、 努力做到名实相符，要配得上自己的位置；

　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

11. 节约——别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 报销账目，一定要诚信；

　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜；

　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

　　4、 珍惜工作的每一分钟时间；

　　5、 每付出成本，都要力争最大收益；

　　6、 记住：省下的，就是利润！

12. 感恩——想想是谁成就了今天的你

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、 老板给了你饭碗；

　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　3、 同事给了你工作中的配合；

　　4、 客户帮你创造了业绩；

　　5、 对手让你看到距离和发展空间；

　　6、 批评者让你不断完善自我。

　　职业素养的高低、品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。最后，送诸位一句名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久！”

黄诚老师具备丰富的专业知识，卓越的战略远见、规划布局、资源整合、商业模式塑造、企业管理及营销策划、产品线梳理与开发、品牌快建及互联网+炒作等综合能力，且对五行易道、国学易经及九型人格有深入研究，同时在《销售与市场》第一营销网、品牌中国网、全球品牌网、行销网、价值中国网、博锐管理在线等国内众多知名机构设有专家专栏，如想与黄老师多交流，可以联系黄诚老师manager9@qq.com 或 微信/QQ/手机：1.705.102602.5

黄诚老师的营销世界：黄诚老师认为品牌的形成只有2个方式，一式铺天盖地砸钱广告，方式有类似宝洁大把市场费用砸入媒体广告，但黄诚建议互联网+时代借助各类新媒体网络推广性价比更高，传播更快速更长久；二是通过渠道产品分销铺市，产品遍地开花到处都看得到，品牌也就形成了。黄诚老师建议企业通过开发接地气的产品迅速铺市形成品牌效应，再回头连带到原有高端品牌占领至高地。

渠道则更需要的是借助线下、线下渠道网络，合理架构，新媒体推广，口碑营销，整合渠道资源共赢，品牌和市场速成。最终迅速让消费者和通路渠道认同品牌和产品，通过持续动销形成真正的长期品牌。

了解完互联网+推广的优势后，更需要了解初期速成品牌的工作重点：通过富有故事和调性、互联网思维的品牌梳理、产品梳理、产品线设计及核心诉求卖点提炼，通过专业的团队组建并全国招商，同时借助性价比最高的新媒体网络推广（事件和口碑炒作）迅速炒火品牌并把产品迅速分销出去。整合几点：通路、消费者喜欢，能动销，能互动，自然品牌形成、市场拓开。

精准的战略定位、产品定位、消费者锁定、包装设计、价格体系到渠道设定、市场政策、促销策略、互动模块及推广策略，并整合具备资源和经验、执行力的团队落地，能让企业从零开始一气呵成速成品牌。

最后通过较少的市场费用在上千家权威网站新媒体如新浪、凤凰、搜狐、网易、人民网、中国网、中华网、21cn网、腾讯、央视网、新华网等，上万个百万粉丝微信微博大号大V中筛选合适的进行精准推广，年度推广，以及视频、贴吧、论坛、社群及问答系统等组合迅速在1-3个月内品牌炒火。

同时借势到线下广宣使用，并通过强大团队招商、分销，线下产品铺天盖地见得到。此时线上和线下的有机联动，势必在短时间内快建品牌。

黄诚老师专家专栏：

权威杂志《销售与市场》官网 第一营销网

https://www.cmmo.cn/t/expert/

https://www.cmmo.cn/uid/599595/

《全球品牌网》企业管理营销策划专家：

http://www.globrand.com/column/huangcheng

《中华品牌管理网》管理培训师专栏：

http://www.cnbm.net.cn/expert/ex356346844.html

其余更多略……

免责声明：部分来自网络（如有问题请及时联系笔者删除）。