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日志

范志方老师：赢在团队凝聚力（两天版）: 员工培训 2016-6-17 15:33; 【课程大纲】：第一部分凝聚力三大核心（爱、言、信） 1、个人和团队好习惯工具训练（问好文化、大拇指文化、鼓励文化、击掌+拥抱文化） 2、团队凝聚力的三大核心： 1)爱：爱公司、爱领导、爱工作、爱产品、爱团队 2)严：对同事的客气就是对他的侮辱、对同事的严格就是对他的大爱 3)信：100%相信公司、10 ...; 9033 次阅读|0 个评论

员工折服的十大领导力，你有几条？: 员工培训 2016-6-17 15:33; 　　什么样的领导值得追随?让员工折服的十大领导力：　　懂得授权与控制的领导　　这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但 ...; 8002 次阅读|0 个评论

胡翠艳老师：高效领导力与卓越沟通艺术: 员工培训 2016-6-3 16:32; 【课程大纲】：一、高速度带来高难度，高难度需要高领导现代管理的两大核心：流程管事、领导管人二、新环境下的优秀领导的特质影片欣赏：从孙权和曹操团队领导中启发了什么？三、卓越管理者的自我管理 (一)正确理解现代企业领导的本质含义 (二)现代企业领导者的总体素质要求 (三)领导者的角色管 ...; 6682 次阅读|0 个评论

五种情况不适合提加薪: 员工培训 2016-6-3 16:31; 　　刚出校门的大学生应实事求是　　大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。　　薪资水平在业内偏高莫强人所难　　任何一个行业，都有它相对标准的薪 ...; 6733 次阅读|0 个评论

领导必须具备的基本素质: 员工培训 2016-5-26 16:54; 　　问起为什么跳槽?工资低、氛围不好、没有上升空间、找不到女朋友、地点太偏等等，理由五花八门。不过，其中有一个理由，却是非常亮眼——领导不好、领导是傻逼。很多离职员工之所以选择离开，很大程度上与自己的直属上级有关。或许因为当普通员工时遭遇过不少奇葩上司，待到自己真正走上领导岗位之后，才额外珍惜这样“ ...; 7651 次阅读|0 个评论

不一样的员工，不一样的管理: 员工培训 2016-5-20 16:27; 　　如何管理家庭问题型员工　　当你的员工们遇到家庭问题影响工作的时候，你就应该以一颗宽容之心来对待，最好别说“好男儿不为家所困”之类的话，否则定会招致别人的反感。管理这类员工最好的方法就是主动帮助他们解决家庭问题，让其尽快从家庭困境中解脱出来。　　实际处理过程中，你最好自己或委托一些善长此道的 ...; 7032 次阅读|0 个评论

胡翠艳老师：保证执行—如何建立高效的团队执行能力: 员工培训 2016-5-20 16:26; 【课程大纲】：一、中国企业的生存现状二、70％企业失败的原因不是因为缺乏好的战略，而是缺乏有效的执行。 1、企业缺乏执行力的后果 2、员工执行力低下的原因 3、企业执行力低下的十大原因分析三、执行是什么？ 1、执行力的作用是一个管理过程 2、执行力=（执行能力+执行策略）×执行意愿四、如 ...; 5608 次阅读|0 个评论

4个时间管理误区: 员工培训 2016-5-16 16:01; 　　工作中，每个人都拼命想充分利用时间。但是很多错误理念让我们根本不知道“时间管理”到底是个什么东西、究竟该如何实现。　　一：你需要投入时间来促成改变 √ × 　　这种观点或许有些道理。有位女士告诉我，她最大的挑战就是挤不出时间来实践有关时间管理的全套方法。她感觉自己只需要一两天时间来做这件事 ...; 5568 次阅读|1 个评论热度 1

胡翠艳老师：80、90后员工的管理: 员工培训 2016-5-16 16:00; 【课程背景】 1、虽然目前80、90后是企业的主力军，但80、90后员工的离职率为何却始终居高不下？ 2、2、80、90后员工的人际关系不良、情绪波动大、猜疑抱怨、工作效率不高、缺乏创造性和主动性等等一系列的问题是否深深困扰着您？ 3、为什么我们管理者难以深入了解80、90后员工的心理和行为？ 4、为什么企业激励方 ...; 5739 次阅读|0 个评论

吃透学员的心理，让培训更接地气: 员工培训 2016-5-6 16:02; 　　猎奇心理　　“猎奇心理”也就是我们常说的好奇心理，对于未知的人和事物，人们往往有一种想知道(学习)的欲望。这种心理效应，不因人们的年龄而变，但确实存在成人和孩子在好奇领域的差别。　　做培训和做产品一样，如果没有卖点，就很难让目标学员建立学习的欲望，刺激他做出学习的尝试。无论是培训主题、培训讲 ...; 4605 次阅读|0 个评论

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