最近看到一个创业六年，年产值20个亿，创建了33个外贸团队的传奇故事。

　　“这个社会靠自己成就不了事业，只有靠别人才能帮你成就事业。”我想这句话是我对故事总结最核心的一句话。

　　套句老话“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。在用人方面，很多企业肯定会在喊口号：我们务必做到“人尽其才，才有所用。”要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人用人。但是，说句现实的话：现状下很多中国中小企业基本做不到！

　　有些人就在我们的身边，有些人要靠自己去发现，寻找，而这一切都在考验着一个作为领导者的眼光。很重要的一点，这一切一定不能建立在金钱的标准下，这样你很难建立属于自己的团队，你的人也很难帮助你建立起团队！

　　作为中小企业的领导者、管理者需要不断的付出精力，付出想法，付出行动，这是作为一个企业领导者/管理者的最基本要求。不加思考的付出，那就是盲目的付出，付出了也不加思考那以后还是照样的付出，不会有突破。企业发展要有所突破，企业领导者个人必须先突破。

　　一个优秀的领导需要去物色、发现更多优秀的人，让更多优秀的人帮助自己成就事业！这也是一个领导的责任！而这一些都是建立在你是一个出色的领导的基础下，你要掌握领导与被领导的艺术！这一些没有哪个人天生就会，而这一些也是建立在不断学习的基础上，这样你才有可能成为一个优秀的领导，你要学会接受，学习就是一种最基本也是最能提升你接受能力的事情，与不同的人学习，与优秀的人学习，你才能接受更多的东西，你才能接受更多的人，只有你能接受更多的人，你才能让更多人的助你成就事业！