日志
- 你是否找到了“被组织边缘化”的首要原因
- 记得在 我以前工作的公司 ， 有这样两名员工： A 员工是 个 新人， 工作经验几乎为零 ，但是他很 上进，很主动，很 独立。每次做完自己的工作之后，还会找到我，问我有没有其他工作需要他做。每次我 分配给 他的工作，他都会把自己当成这项工作的主导者，全力以赴把这项工作做好 ，如果 数据有 遗漏 ，他 ...
- 如何选择最佳汇报时机？
- 情境： 《三国演义》中有这样一段文字。 曹操正笑谈间，忽闻鸦声望南飞鸣而去。操问曰；“此鸦缘何夜鸣？”左右答曰：“鸦见月明，疑是天晓，故离树而鸣也。”操又大笑。 时操已醉，乃取槊立于船头上，以酒奠于江中，满饮三爵，横槊谓诸将曰：“我持此槊，破黄巾、擒吕布、灭袁术、收袁绍，深入塞北，直 ...
- 了解上司的处境到底有多重要？
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@蒋巍巍原创 情境： 就在我辅导的一家成长型互联网企业里，发生了这样一个事件： 公司新入职了一位业务总监， 在业界口碑非常好， 据说是非常有能力的人，业务员小 乔 对能够跟随这样一位有能力的上司感到很高兴。 有一次，小 乔 陪同 这位业务总监 到客户公司谈项目 ...
- 抓住变革时机，推动企业发展
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抓住变革时机，推动企业发展 创新，是推动社会发展的最具有指导力量的企业发展措施。目前，我国经济正处在大变革、大调整的时期，这就表明一个大的变革时期将要展现在我们的面前。 但是，面对这个社会发展带来的稍纵即逝的变革时机，企业能不能“春江水暖鸭先知”，能不能敏锐地发现这次变革的机 ...
- 价值观是营销人成败的起点
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《基业长青》的作者吉姆·柯林斯先生对价值观的作用曾经有这样的阐述：“真正让企业长盛不衰的，是深深植根于员工心中的核心价值观”。可见这句话的一语道出了价值观的精髓和要害，价值观对经营企业有用，对个人成长一样有用。企业以人为本，企业的主体是人，只要抓住了每个人的价值观，那么，人的行为就被你抓住了，企业 ...
- 现代管理可以借鉴的古代“法家智慧”
- @蒋巍巍 法家是一个与时俱进的思想学派，它主张历史进化论，认为历史是需要不断向前发展的，坚持后来居上的观点，认为后来的总比先前的事物有更好的发展。因此它提倡在治理国家的时候，要因时变法，不要墨守成规，或是安于现状。 韩非子认为，竞争的根本出发点就是增强实力，竞争就是关于实力的比拼，要想在竞争中提升 ...
- 现代管理可以借鉴的古代“兵家智慧”
- @蒋巍巍 中国古代的兵家管理思想是中国古代文化的重要组成部分之一，它与道家、墨家、儒家、法家等并称为古代十大家思想，是我国的军事家对战争的指挥、计划提供参考的一种重要文献和依据。延续至今，已经演变成企业家治理企业，面对市场竞争的参考。 兵家思想的重点是有关战略的论述，每一场军事的较量都离不开战略的 ...
- 现代管理至少可以从4个方面借鉴古代“儒家智慧”
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@蒋巍巍 在漫长的历史演变中，儒家思想对我们产生了巨大而且深远的影响，儒家文化业是构成当今社会主义文化最重要的一部分，许多具有中国代表性的理解和传统美德，都是在儒家思想的教化下形成的一种经典的思想。 儒家思想主要从征服人心的方式入手，不是利用权威或是规定来约束人们的行为，而是让人们 ...
- 利益绑架是企业变革过程中最大的阻力
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@蒋巍巍 我们目睹了许多变革失败的企业，这些悲惨的经验教训可以让更多的变革者明白：变革需要的不是更多的优秀的变革创意和变革策略，而是需要高效的执行力。高效的执行力能让变革变得更有价值。 有很多的企业负责人会说：“不是我们不愿意变革，只是变革过程中的变数太大。” 对于任何一个变革的企业 ...
- 现代管理可以从4个方面借鉴古代“帝王智慧”
- @ 蒋巍巍 春秋时期的先哲老子说过：“以正道治国，以奇正用兵，以无为取天下，这是成大事者必须明白的最高法则。”战国时期的大儒荀子也曾经说过：“做帝王的，善于管理别人才算是真的有才能。”所以，每一个英明的君主都是帝王智慧的真实写照。 那么，这些钻研笔墨的大哲学家是如何看懂帝王智慧这一 ...
